社会福祉法人グリーンアルム福祉会

グループホームグリーンクリスタル

正社員
日勤・夜勤両方

長野県須坂市仁礼7-10

月収	192,300円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	グループホーム

グループホームグリーンクリスタルの

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グループホームグリーンクリスタルの魅力

無資格OK♪資格取得のサポートあり◎

運営元の社会福祉法人グリーンアルム福祉会は、職員の健康を考えた福利厚生を整えているのが特長です。基本的に年に1回の健康診断を、夜勤者には半年に1回のタイミングで実施。さらに、医療費やインフルエンザ予防接種の費用補助など手厚いサポートが受けられます。健康を保ちながら長期的な活躍を目指せるでしょう。
教育体制が充実しているのも見逃せないポイント。資格取得の費用を法人が助成してくれるため、無資格からスタートしても働きながら資格取得を目指せます。さらに、段階別の研修を通して、介護の基礎からマネジメントまで幅広い学びを得られるのが魅力。キャリアアップを見据える方にもおすすめの職場です。

グループホームグリーンクリスタルの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収192,300円~ (手当含む)

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休日・休暇

休日制度 : その他

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

長野県須坂市仁礼7-10(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

28%
要介護3

22%
要介護4

17%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

0

5

21

63

11

65-74歳
5

%

75-84歳
21

%

85-94歳
63

%

95歳-
11

%

職員体制について

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

10

19

14

43

14

20代
10

%

30代
19

%

40代
14

%

50代
43

%

60代〜
14

%

運営方針

介護保険法等の関係法令及び契約書に従い、サービス計画に基づいて、自立に向けた適正サービスを提供する。
(1)利用者の有する能力に応じて自立した生活を送るための支援を行う。
(2)利用者の人格を尊重し、常に利用者側に立ったサービス提供をする。
(3)地域や市町村その他の関係機関と連携して、総合的なサービス提供に努める。

介護サービスに関する特色等

入居者同士の関係やスタッフとの関係を重視し、それぞれ特徴あるユニットづくりを心がけています。看護師を職員配置し、医療機関との連携を図り、状況に応じて最期までグループホームでの生活が継続できるように支援しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームグリーンクリスタルの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人グリーンアルム福祉会グループホームグリーンクリスタル

施設形態

グループホーム

勤務地

長野県須坂市仁礼7-10

運営事業者

社会福祉法人グリーンアルム福祉会

代表者

理事長町田滋

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