SOMPOケアラヴィーレ横浜弥生台の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市泉区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

SOMPOケア株式会社

SOMPOケアラヴィーレ横浜弥生台

神奈川県横浜市泉区

車通勤可
制服貸与

もしかして :

求人
情報
施設の
情報
職場
情報
施設の
口コミ

求人情報

有料老人ホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 255,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 245,300円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 経験者歓迎
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 280,800円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 245,300円〜 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

レバウェル介護ってどんなサービス？

SOMPOケアラヴィーレ横浜弥生台の施設・法人概要

施設名: SOMPOケア株式会社 SOMPOケアラヴィーレ横浜弥生台
施設形態: 有料老人ホーム
勤務地: 神奈川県横浜市泉区新橋町1044-1

休日・休暇

特別有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

日祝手当あり

職務手当あり

働きがい向上手当あり

特別職務手当あり

精皆勤手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

制服貸与

定年制度:65歳

運営事業者

SOMPOケア株式会社

設立年月(法人)

1997/05/26

代表者

代表取締役遠藤健

URL

https://www.sompocare.com/service/home/kaigo/H000038

同じ法人の施設

SOMPOケアいきいき小日向デイサービス SOMPOケア池袋訪問介護 SOMPOケア梅島訪問介護 SOMPOケア柿の木坂デイサービス川口東領家定期巡回 SOMPOケア上高井戸訪問介護ＳＯＭＰＯケア　川崎高津　訪問介護 SOMPOケア錦糸町訪問介護 SOMPOケア渋谷訪問介護 SOMPOケア台東訪問介護 SOMPOケア所沢居宅介護支援 SOMPOケアハッピーデイズ横浜本郷台 SOMPOケア町田 SOMPOケア松戸八柱 SOMPOケア三鷹武蔵野定期巡回 SOMPOケア三鷹武蔵野訪問介護 SOMPOケアラヴィーレレジデンス辻堂西海岸そんぽの家S 柏青葉台定期巡回そんぽの家S西新井大師そんぽの家S戸塚

SOMPOケア株式会社の
すべての求人をみる

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

10%
要支援2

5%
要介護1

28%
要介護2

10%
要介護3

21%
要介護4

13%
要介護5

13%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

職員体制について

現在の職員の総数

34 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

運営方針

特定施設サービス計画に基づき"ご利用者さまの意思を尊重し、心身の特性に合わせた自立支援サービスを提供することを通じて、
生活の質の向上を目指します。また、地域とのかかわりを深め、ご利用者さまの地域での暮らしを支えます。"

介護サービスに関する特色等

当ホームでは、普通食も、介護食も（ソフト食）特に美味しい食事にこだわっています。健康を維持し、老化を遅らせ、病気を予防することはもちろん、3度のお食事を楽しいイベントとして考えております。また、季節ごとにはお寿司、うなぎなど、旬の食材を使ったメニューを用意。
レクリエーションにリハビリテーション介護の概要を取り入れ、自立支援に向けて、「オムツ」「特殊浴」「経管食」「車椅子」ゼロの"４大０"に取り組んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供