定期巡回サービス土屋粕屋の求人・転職・採用・募集情報 - 糟屋郡粕屋町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

定期巡回随時対応型訪問介護看護は、訪問介護と似てはいますが、基本的な考え方は全く異なると考えています。ケアマネジャーの計画した事を着実に遂行する訪問介護とは違い、利用者が在宅で生活し続けるために、生活全体を考えてサービス内容を検討・提供することが求められます。ケアマネジャーの存在・計画を尊重した上で、利用者にとって、より有益なサービス内容・時間を創造・探求していくことが私たちの使命だと考えています。利用者の方々に「幸福感と充実感」を感じてもらえるような生活を、定期巡回サービスを通じて届けていきたいと考えています。

経験豊富な介護福祉士の資格を持った介護職員が、利用者様に寄り添った自立支援を提供しています。

全員が介護福祉士の資格を取得しておりますので知識と経験豊富な介護者が支援を提供することが出来ます。

毎週実施しているカンファレンスで利用者様について話し合い、ニーズの把握や現在提供している支援内容のモニタリングをして、サービスの質の向上と、支援内容の統一に取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供