株式会社土屋

定期巡回サービス土屋粕屋

正社員
日勤・夜勤両方

福岡県糟屋郡粕屋町内橋西3-12-1

月収	210,000円〜 230,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

未経験可
経験者歓迎
高給与
社保完備
賞与あり

定期巡回サービス土屋粕屋の

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定期巡回サービス土屋粕屋の魅力

キャリアアップを目指せる職場！各種手当の支給あり♪

定期巡回サービス土屋粕屋は、キャリアアップを目指せる環境です。昇格後は、事業所の運営管理やスタッフのマネジメントにも携われます。より高度な業務に挑戦できるでしょう。これまで培ってきた経験を活かしながら、成長したい方におすすめの職場です。
各種手当を設けている点も、同施設の魅力です。時間外手当や資格手当を支給しており、日々の努力がしっかりと給与に反映されます。また、評価面では職員の頑張りを多角的に評価する制度を整えています。正当に評価されモチベーション維持につながるでしょう。

定期巡回サービス土屋粕屋の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】16:00~09:00

残業時間(月): 下限20時間

給与

月収210,000~230,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 105日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり10,000円〜（前年度実績）)
退職金制度なし

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

訪問介護ステーションのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 事業所の定める業務

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

福岡県糟屋郡粕屋町内橋西3-12-1カレンシーハイツ西村203号(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

歓迎条件: 実務経験歓迎
その他: 未経験可

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

服薬確認や、デイの送り出し、安否確認や、夏季の暑い時期の空調確認、退院や退所時の手厚い支援やターミナル支援などを行っております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

100%
要介護2

0%
要介護3

0%
要介護4

0%
要介護5

0%

職員体制について

経験豊富な介護福祉士の資格を持った介護職員が多く在籍しています。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 6
：
女性 4

職員の年齢比

0

40

20

0

30代
40

%

40代
40

%

50代
20

%

運営方針

定期巡回随時対応型訪問介護看護は、訪問介護と似てはいますが、基本的な考え方は全く異なると考えています。ケアマネジャーの計画した事を着実に遂行する訪問介護とは違い、利用者が在宅で生活し続けるために、生活全体を考えてサービス内容を検討・提供することが求められます。ケアマネジャーの存在・計画を尊重した上で、利用者にとって、より有益なサービス内容・時間を創造・探求していくことが私たちの使命だと考えています。利用者の方々に「幸福感と充実感」を感じてもらえるような生活を、定期巡回サービスを通じて届けていきたいと考えています。

提供サービス・対応について

経験豊富な介護福祉士の資格を持った介護職員が、利用者様に寄り添った自立支援を提供しています。

介護サービスに関する特色等

全員が介護福祉士の資格を取得しておりますので知識と経験豊富な介護者が支援を提供することが出来ます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎週実施しているカンファレンスで利用者様について話し合い、ニーズの把握や現在提供している支援内容のモニタリングをして、サービスの質の向上と、支援内容の統一に取り組んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

定期巡回サービス土屋粕屋の施設・法人概要

施設名

株式会社土屋定期巡回サービス土屋粕屋

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

福岡県糟屋郡粕屋町内橋西3-12-1カレンシーハイツ西村203号

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

株式会社土屋

株式会社土屋の
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設立年月(法人)

2020/08/19

代表者

高浜敏之

資本金

100万円

応募方法選考について

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