定期巡回サービス土屋 板橋の求人・転職・採用・募集情報 - 板橋区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が要介護になる前にできていた生活を尊重し、在宅で暮らしていただけるように、できないことを見極めて、支援してまいります。
施設と異なり、在宅での生活は“自由”です。自由には責任が伴います。介護保険でできる範囲で、ご本人の意思、自由をかなえられるように24時間対応、相談できる特徴を最大限に生かし、心身ともに健やかにお過ごしいただけるよう、「身体面」、「精神面」、「社会面」、いずれの面でも尊厳を守ることができるように支援してまいります。
また、利用者は、職員にとって当然親しい友人や身内ではありません。利用者としての適切な距離をとりつつも、利用者に頼られる事業所でありたいと考えています。
具体的な利用者の「自宅で最期まで」という希望を叶える為、本事業は介護保険の理念に立ち返り、自立支援の視点を基本に、週間スケジュールを作成します。包括報酬であることから、本事業を実施する際に陥りやすい、「利用者・関係各所から使いたい放題のサービスと認識される」事を防ぐ為に、誰が、どうなりたくて、定期巡回を利用する事によってどうなる為のサービスであるかという事を正しく伝える為に、継続的な周知活動を行います。
上記の認知を進めつつ、実際に週間スケジュールを作成する際には「出来ない→サービスを増やす」ではなく、「出来ない→なぜ出来ないのか？どこまでなら出来るのか？どうすれば出来るようになるか？」とアセスメントを徹底的に深掘りし、利用者の出来る事を増やし（減らさない）、サービス量を適正化すれば、おのずと限られた職員で支えられる利用者数が増えていき、過少でも過剰でもない適切なサービス提供と稼働効率向上を、両立する事ができると考えております。

アセスメントを重視して利用者に必要な支援を常に見極め調整して提供している。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供