デイサービスセンター春らんまんの求人・転職・採用・募集情報 - 京都市北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

地域の方との交流を大切にし、地域に根差した事業所を目指しています。
来て頂いているご利用者様のご希望や思いを尊重し、その方の自立支援にむけて一緒に歩んでいきます。
地域の方とご利用して下さっている方の出会いの場を作り、多世代が一緒に交流できるような、暖かい事業所つくりをしていきます。

8：30～17：30

新しい事業所ですが、事業所内の勉強会や研修も定期的に開催しています。
コロナの時期で、出向いての事業所外での研修は控えていますが、ＷＥＢでの研修には積極的に参加しています。

お部屋の中に閉じこもりのケアは事業方針にあっておらず、「できるだけ外に、広い空間の中で、気持ちよくすごしていただく」ことをモットーにしています。 積極的に外に出かけ、庭の畑仕事や庭作りも利用者さんと一緒にしていきます。 おやつもお庭で食べたり、外で体操をしたりと、外の空気を吸うだけでも元気になって頂けます。 その方その方に、役割を持っていただき、一緒に活動することを理念としています。

広い庭や畑もあり、屋外での活動が多いのが特徴です。
ご利用者様、全員に役割を持っていただき活動していただいています。
安全には十分に気をつけながら、支援にあたる様努めています。

研修や勉強会へも積極的に参加し、職員の自己研鑽に努めていきます。 介護分野だけでなく、様々な学習会や研修にも参加し、視野が狭くならないように努力しています。 地域の方との交流の中で、意見を頂き、地域に求められるデイサービスセンターを目指していきます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供