ヘルパーステーションあたたか湖南の施設・法人概要

施設名: プラウドライフ株式会社ヘルパーステーションあたたか湖南
施設形態: 訪問介護事業所
勤務地: 新潟県新潟市中央区湖南5-2

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

特別休暇

有給休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 4,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 30,000円 ~ 60,000円

各種手当

通勤手当: ~ 100,000円

役職手当: 10,000円 ~ 30,000円

特定処遇改善加算手当: 10,500円

処遇改善加算手当: 28,900円

年末年始手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

研修制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

表彰制度

定年制度:60歳

運営事業者

プラウドライフ株式会社

設立年月(法人)

2006/07/03

代表者

代表取締役薗田宏

資本金

300万円

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応募方法選考について

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

併設施設のレクレーションに参加されながら楽しんで生活されています。

ご利用者の総数

50 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

26%
要介護3

16%
要介護4

16%
要介護5

14%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
4

%

75-84歳
33

%

85-94歳
58

%

95歳-
5

%

職員体制について

年代はさまざまですが明るく笑顔の多い職場です。

現在の職員の総数

28 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
14

%

30代
25

%

40代
18

%

50代
25

%

60代〜
18

%

運営方針

事業者は、利用者の心身の状況や家庭環境等を踏まえ、介護保険法その他関係法令及びこの契約の定めに基づき、関係する市町村や事業者、地域の保健・医療・福祉サービス等と綿密な連携を図りながら、利用者の要介護状態の軽減や悪化の防止、もしくは要介護状態となることの予防のため、適切なサービスの提供に努めます。

勤務時間

5:00～8:00 6:00～15:00 7:00～16:00 10:00～19:00 17:00～翌9:00 ※他変則勤務あり

休暇制度の内容および取得状況

週休2日シフト制月公休9日夏季、冬季休暇あり有給休暇育児、介護休暇制度

福利厚生の状況

あり慶弔見舞金、慶弔休暇、被服貸与、永年勤続表彰など会社が契約した施設において割引サービスを受けられます。

提供サービス・対応について

お客様の必要なサービス検討しを提供しています。

介護サービスに関する特色等

利用者様の心身の状況やご家族の環境を踏まえ、居宅介護支援事業所が作成する計画書と当事業所が
作成する「訪問介護計画」に従い、家庭においてできるだけ自立した生活が送れるよう、訪問介護を提供いたします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

会社の方針もあり法令遵守を徹底しており研修などを行い意識向上に努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減