短期入所生活介護事業所小島苑の求人・転職・採用・募集情報 - 熊本市西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所の職員は利用者が要支援・要介護状態になった場合においても、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴・排泄・食事等の介護その他必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行います。
また、事業の運営にあたっては、地域との結びつきを重視し、関係市町村、居宅介護支援事業者、他の居宅サービス事業者、その他保健・医療・福祉サービスを提供するものとの密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

家庭的な雰囲気で、利用者の皆様に合った『役割』を持って頂き、その中で出来る事を中心に本人様のADL・QOLの維持向上に努めながら支援いたします。 SS利用中だけでなく、その後の生活まで安心できるような支援『暮らしの継続』を念頭に置き、本人様、家族様との信頼関係を築きながら、思いやりの気持ちに溢れたユニットつくりの為に、介護技術、知識の向上に努め、利用者の皆様が楽しく過ごして頂けるような環境作りに努めております。

個々の社会生活歴に応じた生活のリズムを尊重し、レベルに応じたレクリエーション・趣味を活かした活動等を取り入れていきます。

今後、認知症ケア基礎知識向上研修会を定期的に開催し、職員の知識、技術向上に努め、施設の内部研修を通し、介護倫理から介護報酬、法律など直接的ケア以外の介護に関する知識の向上にも努たい。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善