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神奈川みなみ医療生活協同組合

葉山クリニックショートステイ安護楽

  • 神奈川県三浦郡葉山町
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
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葉山クリニックショートステイ安護楽の施設・法人概要

施設名
神奈川みなみ医療生活協同組合 葉山クリニックショートステイ安護楽
施設形態
老人短期入所施設
勤務地
神奈川県三浦郡葉山町上山口3182
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年末年始休暇

看護休暇

介護休暇

育児休暇

有給休暇

夏季休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: 12,000円 ~ 14,000円

職務手当あり

住宅手当: 4,500円 ~ 14,500円

早出遅出手当: 15,000円 ~ 20,000円

介護処遇改善手当: 200円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

資格取得支援制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
神奈川みなみ医療生活協同組合
代表者
代表理事 藁谷收
URL
http://www.k-minami.or.jp
同じ法人の施設
医療生協在宅福祉センター 衣笠診療所 逗子診療所 デイサービスみうら 葉山クリニックデイサービス「元気」 三浦診療所 みうらヘルパーステーション

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ショートステイなので、利用される日数はケースによって異なります。毎月定期的に利用される方やロングで利用される方も居られます。要支援1の方から要介護5の方まで色々な状況の方が利用されています。地域の方の利用も多く、利用者さん同士の交流の機会も多いです。

ご利用者の総数

45 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    18%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    24%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員体制について

家庭的で温かい雰囲気作りを心がけています。勤続年数が長い職員が多く、チームワークが良いです。職場は笑い声が多く活気があります。

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

0

9

45

36

9

  • 30代
  • 9

    %

  • 40代
  • 45

    %

  • 50代
  • 36

    %

  • 60代〜
  • 9

    %

運営方針

その人らしさ大切に、ホットできるサービスをめざします。
医療との連携を蜜に、安心できるサービスをめざします。
地域の人とのふれあい豊かなショートステイをめざします。

提供サービス・対応について

午前・午後のレクリエーションで転ばない体力作りを目指し、貯筋体操に取り組んでいます。

介護サービスに関する特色等

体操等を継続して行い、利用者さんが元気になれるよう活動の機会を積極的に作っています。
わずかでも、利用者さん自身が笑顔で楽しめる時間を職員それぞれが工夫しながら作っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月に一回、行事レクを行っています。夏祭りや運動会、バーチャルバス旅行等様々な取り組みは、利用者さんにとても好評です。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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