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医療生協かながわ生活協同組合

平塚診療所

  • 神奈川県平塚市代官町20-20 / JR東海道本線(東京~熱海) 平塚駅
もしかして :

アットホームさと安全性を両立した診療所併設のデイサービス

平塚診療所の魅力

アットホームさと安全性を両立した診療所併設のデイサービス

  • 2002年に営業を開始した平塚診療所では、クリニックとしての業務の他、診療所内でデイサービス事業も行っています。往診や訪問看護など、診療所に併設している強みを活かした医療との連携体制が特徴で、通所定員は16名と少人数です。少人数制であることを活かしたひとりひとりの利用者の方へのきめ細かなケアを行っており、アットホームな雰囲気の中で安心の介護を実現しています。施設では神奈川県平塚市にお住まいの高齢者の方を対象に、送迎や食事の提供、入浴の介助といったサービスを行っています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

平塚診療所の施設・法人概要

施設名
医療生協かながわ生活協同組合 平塚診療所
施設形態
クリニック(診療所)
勤務地
神奈川県平塚市代官町20-20
交通情報

JR東海道本線(東京~熱海) 平塚駅 徒歩11分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

手当
各種手当

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療生協かながわ生活協同組合
代表者
理事長 池田俊夫
URL
http://www.mc-kanagawa.or.jp/
同じ法人の施設
ケアセンターよこはま 戸塚病院 中田診療所 藤沢診療所 ヘルパーステーションとつか ヘルパーステーションふかさわ 訪問看護ステーションひらつか 訪問看護ステーションふかさわ

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

医療生協かながわ生活協同組合平塚診療所は1960年代から平塚南部地域に開設をいているので、その時代からの患者さん、組合員さんなど、長く診療所を利用している方がデイサービスを利用しているという特色がある。 また、市内に療養型通所介護がないので、65歳以下の難病のかたの受け入れ、医療依存度の高いかたも多い。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    18%

  • 要介護2

    45%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

4

8

13

63

13

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 13

    %

  • 85-94歳
  • 63

    %

  • 95歳-
  • 13

    %

職員体制について

デイサービスのスタッフは音楽系、クラフト系の2タイプの指導に特色のある職員がいるので、毎日のレクリェーションにそれを活かしている。 季節のクラフト作りや手作りのオリジナルの運動レクリエーションがあり好評を得ている。

現在の職員の総数

25

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

0

0

23

31

46

  • 40代
  • 23

    %

  • 50代
  • 31

    %

  • 60代〜
  • 46

    %

運営方針

平塚診療所の併設の施設として医療との連携をはかり、少数人数のきめ細かなサービスと介護家族のサポートを提供する。

研修等の実施状況

感染症対策講習会・職員の健康を守る学習会等。
全従業員を対象に各回約1時間実施

提供サービス・対応について

診療所の2階に併設している小規模施設。小規模ながらリフト車、リフト浴を完備。 食事は施設内での手作りにこだわっている。

介護サービスに関する特色等

診療所に併設する介護サービスとして訪問診療、訪問看護との連携体制。16名の少人数制と自主給食のアット・ホームな介護サービスの提供。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎年実施するアンケートでの指摘について定例会や事業所会議で話し合いを持ち、サービスの質の向上を目指している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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