楡の大樹介護保険センターの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市港北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

ご利用者様が要介護状態、要支援状態になられた場合でも、可能な限り住み慣れた地域で自立した生活が送れるよう事業を行っております。医療機関や区役所、地域包括支援センターと連携を図り、また地域の皆様と手を携えあいながら、在宅生活を支えられるよう心掛けています。そのために相談体制を整え、研修（web研修を含む）や事例検討を行い、質の向上に努めています。

地域の様々な社会資源を活用しながら、介護保険を利用されるご本人様・ご家族様の様々なニーズに迅速にお応えできるよう心がけています。

港北区で培ってきた経験をもとに令和2年11月にスタートいたしました。同じ事務所内には訪問介護、24時間サービス提供できる訪問看護を併設し、また同じビルの他階に同法人の在宅療養支援診療所と訪問リハビリがあり、医療と介護を一体的に提供できる拠点として地域の皆様の在宅生活を支える体制を整えています。

開催される研修、事例検討会には積極的に参加させていただき、web研修も利用しながら質の向上に努めています。毎月所内で他職種とともに事例検討会を行い相談援助業務の知識や技術を学び、地域の社会資源情報の共有も行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施