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社会福祉法人奥山老人ホーム

奥山老人ホーム居宅介護支援事業所

  • 静岡県浜松市浜名区
もしかして :

求人情報

  • 居宅介護支援事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 159,936円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 年間休日120日以上

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 202,300〜213,200円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

    主任ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 202,300〜213,200円 (手当含む)

      必要資格 主任ケアマネジャー

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

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奥山老人ホーム居宅介護支援事業所の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人奥山老人ホーム 奥山老人ホーム居宅介護支援事業所
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地
静岡県浜松市浜名区引佐町奥山1576-81
休日・休暇

年間休日 : 120日

年末年始休暇

夏季休暇

手当
各種手当

通勤手当あり

扶養手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
その他福利厚生情報

わ~くん浜松

財形貯蓄制度

運営事業者
社会福祉法人奥山老人ホーム
URL
https://www.inasa-okuyama.jp/itaku/index.html
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引佐みやまの里 奥山老人ホーム
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

41 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    17%

  • 要支援2

    5%

  • 要介護1

    32%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

3

8

29

45

15

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 45

    %

  • 95歳-
  • 15

    %

職員体制について

日常生活を営むために必要な居宅サービス等を計画し、ご利用者様・ご家族様と同じ目線で考え関係事業所と共により良いチームケアでサポートしてまいります。

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

67

33

  • 50代
  • 67

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

要介護者が日常生活を営むために必要なサービスが適切に利用できるよう、要介護者等の依頼を受けて、介護サービス計画を作成するとともにサービスの提供が確保されるよう各居宅事業所等との連絡調整・介護保険施設への紹介その他の便宜の提供を行う。

提供サービス・対応について

住み慣れた地域で安心して在宅生活が続けられるよう、利用者、家族の思いを大切にしながらケアプランを作成します。どんな小さな事でもご相談下さい。

介護サービスに関する特色等

住み慣れた地域で安心した生活が送れるよう介護全般のご相談に対応。また通話料無料のフリーアクセス電話を設置。電話でのご相談には24時間対応可。

介護サービス向上に向けた
取り組み

各種研修や勉強会に積極的に参加し、職員の資質向上に努めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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