ケアプランえがおの施設・法人概要

施設名: 株式会社シオツケアプランえがお
施設形態: 居宅介護支援事業所
勤務地: 大阪府大阪市旭区中宮4-6-20

休日・休暇

有給休暇

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 15,000円

皆勤手当あり

扶養手当あり

職務手当あり

ベースアップ手当あり

外勤手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金1

その他福利厚生情報

再雇用

託児施設

定年制度:62歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者

株式会社シオツ

代表者

代表取締役塩津定行

URL

http://www.shiotsu.jp/egao/service_careplan.html

同じ法人の施設

ヘルパーステーションえがお

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護保険施行当初から地域に根ざし、迅速且つきめ細やかな対応をモットーとしております。気軽に声を掛け合いながら、皆様に「安心」と「えがお」をお届けします。

ご利用者の総数

198 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

12%
要支援2

19%
要介護1

22%
要介護2

18%
要介護3

11%
要介護4

10%
要介護5

8%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
6

%

65-74歳
14

%

75-84歳
39

%

85-94歳
40

%

95歳-
2

%

職員体制について

利用者様の希望を伺い寄り添いながら、支援を行っております。

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

50代
80

%

60代〜
20

%

運営方針

利用者が、自らの選択で多様な事業者から適切なサービスを提供される上で、介護支援事業者としての公正中立に配慮し、可能な限り居宅で自立した日常生活を営むことができるよう他機関との連携に配慮します。

勤務時間

8：30～17：30

介護サービスに関する特色等

介護サービス向上に向けた
取り組み

研修(外部研修・内部研修)を行い、職員のスキルアップを行っております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善