株式会社シオツ

ケアプランえがお

正社員
日勤のみ

大阪府大阪市旭区中宮4-6-20

月収	263,000円〜 336,000円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

経験者歓迎
土日休み
完全週休2日
託児所あり
社保完備
賞与あり

ケアプランえがおの

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ケアプランえがおの魅力

賞与あり！研修や勉強会でスキルアップできる環境◎

ケアプランえがおでの仕事内容は、ケアプランの作成をはじめ、給付管理や関係機関との連絡調整などです。週に1度の勉強会や、社内外の研修に参加する機会がある同事業所。ケアマネージャーとしての経験を積みながら、さらなるスキルアップを目指せます。
待遇が充実しているのもケアプランえがおの魅力の一つ。勤続1年以降は、年2回の賞与支給があるほか、昇給のチャンスも整備されています。再雇用制度が導入されているので、長く働きたいとお考えの方にマッチするでしょう。

ケアプランえがおの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限2時間

給与

月収263,000~336,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（3ヶ月分）

賞与の本支給は１年経過後より支給ですが、１年以内は寸志
昇給・賞与は本人の能力・努力により上がることがあります

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 15,000円

通勤手当制度: ~15,000円

皆勤手当あり

扶養手当あり

職務手当あり

外勤手当あり

ベースアップ手当あり

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : 完全週休2日制

有給休暇

土曜・日曜休み

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり3,000円〜10,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続年数1年以上)

その他福利厚生情報

再雇用(上限 65歳まで)
託児施設(託児ルームえがおｋｉｄｓ)

定年制度:62歳

業務内容

ケアプランの作成及びモニタリング
月初の給付管理

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

大阪府大阪市旭区中宮4-6-20(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

通勤

通勤手当: ~ 15,000円

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

歓迎条件: 実務経験歓迎

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護保険施行当初から地域に根ざし、迅速且つきめ細やかな対応をモットーとしております。気軽に声を掛け合いながら、皆様に「安心」と「えがお」をお届けします。

ご利用者の総数

198 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

12%
要支援2

19%
要介護1

22%
要介護2

18%
要介護3

11%
要介護4

10%
要介護5

8%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

6

14

39

40

2

-64歳
6

%

65-74歳
14

%

75-84歳
39

%

85-94歳
40

%

95歳-
2

%

職員体制について

利用者様の希望を伺い寄り添いながら、支援を行っております。

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

0

80

20

50代
80

%

60代〜
20

%

運営方針

利用者が、自らの選択で多様な事業者から適切なサービスを提供される上で、介護支援事業者としての公正中立に配慮し、可能な限り居宅で自立した日常生活を営むことができるよう他機関との連携に配慮します。

勤務時間

8：30～17：30

介護サービスに関する特色等

介護保険施行当初から地域に根ざし、迅速且つきめ細やかな対応をモットーとしております。気軽に声を掛け合いながら、皆様に「安心」と「えがお」をお届けします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

研修(外部研修・内部研修)を行い、職員のスキルアップを行っております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

ケアプランえがおの施設・法人概要

施設名

株式会社シオツケアプランえがお

施設形態

居宅介護支援事業所

勤務地

大阪府大阪市旭区中宮4-6-20

運営事業者

株式会社シオツ

代表者

代表取締役塩津定行

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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