楽しみデイサービスの求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市住吉区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1、事業所が実施する事業は、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。
２、事業の実施に当たっては、必要な時に必要な訪問介護の提供ができるよう努めるものとする。
３、事業の実施に当たっては、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行い、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努めるものとする。
４、事業の実施に当たっては、利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業者、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。
５、前４項のほか、「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」（平成１１年３月３１日厚生労働省令第３７号）に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする．

9:00～18:00 休憩時間60分

休日：日曜日とその他平日１日（週休二日制) その他休暇：年末年始12月31日から1月3日 有給：6ヶ月経過後年次有給休暇10日★会社全体で有給休暇取得を勧めており、随時取得しています 産前産後休暇・育児休暇取得できます

交通費支給（月額20,000円まで） 資格取得支援のための授業料貸与制度。自己研鑽のための図書購入制度あり。 その他、学ぶ環境を整えております。外部研修なども必要に応じてご参加いただけます。

スキルアップ研修：月1回居宅支援事業所との合同研修
年間研修：月1回サービスの質の向上、リスクマネジメント、個人情報、ヒヤリハット・事故事例、接遇について等)
実技研修：年3回社内合同研修(介護技術・高齢者虐待について等)
その他、随時社外研修へも参加しています。

デイサービスとしては、自分の親や家族、大切な人を利用させたいと思えるデイサービスを目標に、 「楽しみを叶える～やってみる！を応援できる！を共感～」の理念を基に、利用者様の声を聞きながらさまざまな取り組みを行いたいと思っています。 一般浴は旅館のような雰囲気で坪庭が見え、リラックスしてお風呂の時間を楽しんでいただけます。 機械浴には最新の特殊浴槽を導入、寝たきりの方でも安心して入浴していただくことが可能です。 料理人さんを招き、季節の食材を取り入れ、和食器を使用して昼食を提供しています。 利用者様からも大変喜んでいただいており、今後も継続して、楽しみデイサービスだからできる取組みを行っていきます。 株式会社楽しみとして、居宅介護支援、訪問看護、訪問介護、通所介護、福祉用具貸与・販売の5事業が連携し、総合サービスの提供を行っています。 「希望・誠実・愛情・幸運」を理念とし、地域包括ケアシステムの構築の実現に向け、多職種、地域との連携にも取り組んでおります。

楽しみを叶える
～やってみる！を応援できる！を共感～
ゆったりとした時間の中にも、皆さまの「やってみる！」を応援し
「できる！」達成感を共感できる場所でありたい。
心から輝ける・笑顔あふれる空間にしたいと考えています。
楽しみにして頂ける介護楽しんでできる介護
～希望・生きがい・楽しみある明日を！！～
・心を大切にし、信頼される介護
「やってあげる」「してあげる」という介護側の自己満足、思い込みではなく、その人のもつ力を最大限活用し、本人自ら主体性を持って自発的に取り組む意欲を引き出すことをめざす。
・相手の立場に立った介護
相手の話に心から耳を傾け、相手の感情をしっかり受け止め共感し、相手から学ぶ謙虚さを持つ。
・プロとして
ヘルパーの仕事にプライドを持って、自己表現につとめる。利用者、その家族の個別事情を理解し、受容できる力を身につけ、潤滑的な立場をとりチームワークを大切にする。

スキルアップ研修：居宅支援事業所との合同研修(事例検討や看取りについて)全職員対象1回/月 年間研修：全職員対象1回/月(サービスの質の向上、リスクマネジメント、個人情報、ヒヤリハット・事故事例、接遇について等)全職員対象1回/月 実技研修：社内合同研修(介護技術・高齢者虐待について等)全職員対象3回/年 社外研修：随時

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供