楽しみケアプランの求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市住吉区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１、この事業所が実施する事業は、利用者が要介護状態等となった場合においても、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮したものとする。
２、利用者の心身の状況、そのおかれている環境等に応じて、利用者自らの選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行う。
３、利用者の意思、及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が特定の居宅サービス事業者に不当に偏ることのないよう、公正中立に行う。
４、事業にあたっては、関係市町村、地域包括支援センター、他の居宅介護支援事業者、介護保健施設との連携に努める。

9時～18時 休憩時間60分

休日：土曜日・日曜日（週休二日制) その他休暇：年末年始12月31日から1月3日 有給：6ヶ月経過後年次有給休暇10日★会社全体で有給休暇取得を勧めており、随時取得しています 産前産後休暇・育児休暇取得できます

交通費支給（月額20,000円まで） 資格取得支援のための授業料貸与制度。自己研鑽のための図書購入制度あり。 その他、学ぶ環境を整えております。外部研修なども必要に応じてご参加いただけます。

《居宅介護支援事業所の理念》自立した生活を実現する為、その人らしい人生の楽しみを一緒に発見できるプランの提供を大切に、利用者様の気持ちに寄り添い、楽しみを持って安心・安全に住み慣れた地域で過ごしていただけるよう努めて参ります。 ・居宅介護支援、訪問介護、訪問看護、通所介護、福祉用具貸与・販売との同一法人による連携で、「希望・誠実・愛情・幸運」法人理念を大切に総合サービスを提供しています。 住まい、医療、介護、予防、生活支援が一体的に提供される地域包括システムの構築、実現にむけ、他職種、地域との連携を行っていきます。

ケアプラン理念
自立した生活を実現するために、その人らしい人生の楽しみを、一緒に発見できるプランの提供を行なう。

スキルアップ研修：居宅介護支援事業所との合同研修（事例検討や看取り等）全職員対象1回/月 年間研修：全職員対象1回/月（サービスの質の向上、リスクマネージメント、個人情報、ヒヤリハット・事故事例、接遇について等） 実技研修：社内合同研修（介護技術・高齢者虐待について等）全職員対象3回/年 社外研修：随時

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供