デイサービスセンターしらなみの求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市住之江区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要援護高齢者の心身の状況、希望及びその置かれている環境を踏まえて作成された計画に基ずき、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、機能訓練、入浴、排泄、食事の介護等日常生活上必要な支援を行う

8：30～17：00/9：00～17：30

年間休日124日/年 リフレッシュ休暇3日or4日/年（勤務年数による）

月１回事業所内職員研修を実施
法人グループ全体での研修にも施設の垣根を越えて参加交流
その他大阪市老人施設連盟研修会、各職能団体研修会、大阪市、住之江区等研修会に参加
ＤＷＡＴ登録２名
ユマニチュード研修
通所介護連絡会

当センターでは、母体である南港病院と連携し医療、福祉両方の側面より利用者様を支援いたします。また、重度の方、認知症の方の受け入れも積極的に行っております。ユマニチュードの哲学・技術を用いて介助に当たっています。

利用される皆様一人ひとりが、楽しいひと時をまた温かい気持ちを感じていただけるよう、アットホームな空間作りをスタッフ一同心掛けています。

ご利用者様やご家族のニースに即した「個別機能訓練」「生活機能向上連携」を実施しております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供