平和会居宅支援事業所中央の求人・転職・採用・募集情報 - 鹿児島市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.要介護状態の利用者が居宅等で、可能な限り自立した生活ができるよう、心身の状況や環境を考慮して相談対応を行います。
2.利用者が望む生活のために必要なことを一緒に考え、サービスや事業所を納得して選択ができるよう、公平中立に情報を提供しケアプランを作成します。主治医や関係する事業所等との連絡調整等を行って保健・医療・福祉サービスが適切に利用ができるように配慮して支援します。
3.運営にあたっては市町村、地域包括支援センター、他居宅介護支援事業所、介護保険施設、包括支援センターと連携するとともに、感染対策・災害対策・権利擁護等について適切に対応し、事業の安定と、適切な居宅介護支援サービスが利用者へ提供・継続できるように質の向上に努めます。

利用者様の都合に合わせた訪問等によるフレックスタイムを導入しています

時間有給体制も整っています

利用者と家族の意向と、もっておられる力・強さを尊重して、望む生活が実現するための課題や、課題の改善や解決のために必要なことを利用者や関係者と一緒に考えケアプランを作成しています。利用者がどのような心身状態であっても、役割や意欲を保ち満足感のある生活ができることを目標にしてサービスを提供するよう心がけています。 事業所や医療機関・地域包括支援センターや地域のサービスの情報収集や顔の見える関係作りを行っています。

３名の主任介護支援専門員を含む7名の介護支援専門員を配置し、特定事業所加算Ⅱと特定医療介護連携加算を算定しています。看護師・管理栄養士・社会福祉士・介護福祉士・認知症実践者研修修了等の資格を持つ介護支援専門員が、利用者・家族の意向を尊重して、幅広いニーズに公平中立の立場で適切に対応できるように、定期的に勉強会や情報共有を行い、スキルアップに努め、サービスが安全に利用できるように、利用者の主治医や医療機関との連携を行っています。法人内にクリニック、訪問看護ステーション、訪問リハビリテーション事業所、看護小規模多機能事業所の事業があり、医療ニーズの高い方や、看取りの方の支援についても、利用者・家族が満足感の持てる生活ができるよう、定期的、また個々の必要時に随時連携等を行って支援を行っています。

定期的に法人内で勉強会を計画・開催・参加したり、法人外の研修に参加し、事業所内でも情報共有して知識やケアマネジメントの質を向上できるように取り組んでいます

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供