小規模多機能ホーム心まちの求人・転職・採用・募集情報 - 高砂市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者一人ひとりの人格を尊重し、住み慣れた地域での生活が継続できるよう、地域住民との交流や地域活動への参加を図りつつ、利用者の心身の状況、希望及びそのおかれている環境を踏まえて、通いサービス、訪問サービス、及び宿泊サービスを柔軟に組み合わせることにより、地域での暮らしを支援します。

早出：7：30～16：30（休憩60分） 日勤：8：30～17：30（休憩60分） 遅出：9：30～18：30（休憩60分） 夜勤：17：15～翌9：15（休憩120分）

・休日は1週2日・国民の祝日・お盆2日・年末年始4日 ・年次有給休暇は前の年の1年に8割以上出勤した者に勤務年数に応じた付与日数（就業規則）を与える。非常勤の有給休暇消化率100％ ・本人が結婚した時や祖父母が亡くなった時等に特別有給休暇を与える。 ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・災害休暇

・雇用保険 ・健康保険 ・介護保険 ・労災保険 ・厚生年金保険 ・住宅手当 ・交通費 ・扶養手当 ・健康診断 ・忘年会 ・歓送迎会

一人一人の生活やニーズ、プライバシーを尊重し、地域との交流を深める空間を設け、地域の拠点の場となるような設計です。 設備面では各個室となっており、段差の解消や手すりを取り付け、非常時の防火設備を設置しています、また弊社では、介護事業において様々な事業所を開設しており、豊富な経験や知識を提供できる体制です。

・サービスの質の向上を目的とした委員会を年2回程度開催している。 ・委員会が定期的に職員から提案を募集している。 ・利用者やその家族等から意見を聞く機会を設けている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供