リハビリテーションセンタープラズかみしんの求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市東淀川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

「痛みのリハビリ」を通して、ＡＤＬ向上をはかる。
「心身機能の維持・向上」「社会参加の促進」「活動の維持・向上」を通所介護を通じ、実現していく。

2月事故防止とリスクマネジメント
4月バーセルインデックス
6月障害高齢者・認知高齢者の自立度
緊急時対応の理解
10月感染症予防と蔓延防止
認知症ケアの理解
非常災害時の対応
ＢＣＰ（事業継続計画）
衛生管理
高齢者虐待
サービスの質の評価
職場のハラスメントの周知

機能訓練型のデイサービスです。 エビデンスやガイドラインに基づいた運営を旨としています。 家にいるとつい寝転んでしまいませんか？ 「イスに座っていられない」「すぐに寝転んでしまう」というのは、その人に我慢がないからではありません。ついつい寝転んでしまうのは姿勢保持に耐えられない「何か」があるからです。 例えば、痛み。痛みがあると誰でもすぐに寝転びたくなります。それは痛みを回避するために誰もが行う自然な行動です。（年齢を重ねた方に多いのが痛みによるものです） リハビリテーションセンタープラズかみしんは、痛みの管理を重視しています。動きの悪さのほとんどは痛みからくるものです。痛みを緩和することで身体本来の動きを取り戻します。長年、肩・腰・ひざの痛みに悩んでらっしゃる方は是非お越しください。痛みがなくなり、筋が修復していけば、特別な筋力トレーニングをしなくても自然と筋力はもどり、姿勢も改善しますよ。

当施設は機能訓練型のデイサービスという形態をとっています。
極力マシンは使用せず、ひとりひとりに合ったリハビリの提供を行っています。
疼痛管理（痛みのリハビリ）を得意としています。
マシンは1台も置いていません（パワーリハやフィットネスタイプのところではありません）。
エビデンスやガイドラインに基づいたリハビリを提供します。
一人ひとりの方に合わせたメニューを行います。
去年から山口大学医学部の「慢性痛管理学コース」というところで知識をブラッシュアップさせています。
このコースは現役医師が専門性を高めるために履修するコースです。
学びを利用者さんに還元したいと考えています

月に1度、全スタッフでミーティングを行っています。 送迎のスタッフも加わり、利用者さんが快適に過ごせるように話しあっています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供