特別養護老人ホームゆめみどりの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人山梨樫の会特別養護老人ホームゆめみどり
施設形態: 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地: 山梨県甲斐市玉川1700-1

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,000円 ~ / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: 11,223円 ~

オンコール手当あり

調整手当あり

処遇改善手当: 17,000円 ~

職務手当あり

ベースアップ手当: 6,500円 ~

処遇改善2手当: 7,700円 ~

処遇夜勤手当: 2,000円 ~

処遇改善手当②: 6,500円 ~

業務手当: 20,000円 ~

福利厚生その他

保険

社会保険完備(健康保険 / 労災保険 / 雇用保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人山梨樫の会

URL

https://www.kashinokai.or.jp/yumemidori/

同じ法人の施設

あいゆめ居宅介護支援事業所甲府相川ケアセンター地域密着型特別養護老人ホーム和楽WARAKU

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

39%
要介護4

33%
要介護5

27%

職員体制について

現在の職員の総数

50 名

運営方針

介護保険法、老人福祉法及び関係法令に基づき、入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、入居者の居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことができるよう介護サービスの提供に万全を期するものとする。

介護サービスに関する特色等

全室個室（トイレ付）のユニット型特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）です。
“SmileandWarmth（笑顔とぬくもり）”をスローガンに掲げ、全スタッフ一丸となって入居者が楽しく生活していただけるよう援助しています。
医療施設とは違う家庭の延長線上に存在する介護施設として位置付け、入居者からは子世代、孫世代にあたるスタッフが、ヒノキ風呂やカフェテラス、緑豊かな中庭などぬくもりのあるハード（設備）を最大限に生かす寄り添う介護を実践しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善