地域密着型介護老人福祉施設つつじガーデン三条の求人・転職・採用・募集情報 - 三条市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、三条市、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。

介護：7：00～16：008：30～17：3010：00～19：0016：00～9：00等 看護：7：00～16：008：30～17：3010：00～19：00等

年間休日111日 入職1年後よりアニバーサリー休暇1日/年 入職半年後より年休休暇10日（最大） 慶弔等特別休暇あり

互助会、インフルエンザ、健康診断、

ユニットケアの為、家庭的な雰囲気を大切にし、設え等に力を入れています。

ユニットケア対応です。
食事提供に力を入れ、個々の離床時間に合わせ、個々にその場でご飯やみそ汁の盛り付け提供を行い、召し上がってもらっている

教育・処遇委員会、事故対策、感染対策等の委員会を強化しております。家族支援にも取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施