居宅介護支援事業所けいあいの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市保土ケ谷区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護状態にある利用者の心身の状況、その置かれている環境に応じて、利用者の選択に基づき適切な保健・医療及び福祉サービスが総合的、効率的に提供できるように努める。事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、指定居宅サービス事業者、介護保険施設、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取組みを行う者等と密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

・居宅事業所と同じ敷地内に、クリニック、訪問リハ、通所リハ、介護老人保健施設（入所）が併設されており、各部門一体となって在宅生活を支援できる体制が整っています。また、市内のサービス実施地域においては、老健、特養がそれぞれ２施設ずつと訪問介護事業所が設置されています。 ・地域に開かれた事業所として、他のサービス事業所や関係機関との信頼関係を築きながら、総合的にサービスを提供して参ります。

・居宅事業所と同じ敷地内に、クリニック、訪問リハ、通所リハ、介護老人保健施設（入所）が併設されており、各部門一体となって在宅生活を支援できる体制が整っています。また、市内のサービス実施地域においては、老健、特養がそれぞれ２施設ずつ設置されています。
・地域に開かれた事業所として、他のサービス事業所や関係機関との信頼関係を築きながら、総合的にサービスを提供して参ります。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供