だんらんの家蕨南町の求人・転職・採用・募集情報 - 蕨市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

私たちの施設は「みんなで過ごす大きな家族」をコンセプトにした介護施設です。
私たちは利用者様の「家族の一員」として、心のつがながりを大切にし、ゆるぎない「信頼関係」を構築することが何よりも大切なものだと考えています。
利用者様にご自宅で過ごしているかのような温かい雰囲気の中で、真心を込めたサービスを提供し、安心感と信頼感に包まれた「だんらんの場」を提供していきます。

7:30-20:30の間のシフト制（基本は9:00-17:00）

介護職員は週間労働日に応じた有休を取得 希望休は要望通りに取得できるようにみんなでシフト調整

雇用保険、社会保険（常勤）加入

・研修及びOJTの実施
・定期的な各実務者研修の実施
・自己啓発研修等の実施

ご家族の介護負担を軽減するために「お泊りサービス」や「時間外サービス」を提供させて頂いております。 利用者様が自宅での生活を継続できるように、ADL機能の維持・向上の為の運動として、 機能訓練指導員によるマッサージ&あん摩、温熱マッサージやエアロバイク、ステッパー等の器具を使った運動や ダンベル・ボール運動、散歩等を提供させて頂いております。

・民家を改したデイサービス：畳の柔らかい感触に触れながら、まるで自宅で過ごしている雰囲気の中で
ゆっくりと過ごす事ができます。
・10名定員デイサービス：ご利用者様2.5名に対して1名の職員を配置する事で、ご利用者様お一人お一人の状況に合わせた
手厚い介護を行います。
・延長サービス：ご利用者様のご家族の介護負担を大幅に軽減するために、「お泊りサービス」や「延長送迎サービス」を
ご提供します。
・生きる力を育む介護：お食事作りや洗濯、掃除といった日常生活を通して「やりがい」や「生きがい」を感じていただき、
ご利用者様の「生きる力」を育む介護を行います。

利用者様の状態の変化に対応した最善のサービスについて、介護職員間で意見交換及び集約を行い、 実施->評価->改善のサイクルでサービスを提供させて頂いております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供