粋生デイセンター八幡の求人・転職・採用・募集情報 - 市原市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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株式会社イーズライフ

粋生デイセンター八幡

  • 千葉県市原市
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
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求人情報

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    ヘルパー・介護職 / パート

    • 新着

      • 日勤

      時給 1,200円〜

      必要資格 無資格OK

      募集状況確認日：2026/10/13

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    • 新着

      • 日勤

      時給 1,200円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

      • 年齢不問

      募集状況確認日：2026/10/13

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    機能訓練指導員 / 正社員

      • 日勤

      月収 240,000〜270,000円 (手当含む)

      必要資格 柔道整復師 / あん摩マッサージ指圧師 / はり師 / きゅう師

      • 社保完備
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老人デイサービスセンター

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 243,000円〜 (手当含む)

    必要資格 正看護師 / 准看護師

    • 社保完備

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 230,000円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / グループホーム
  • 市原市
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 188,300円〜 201,900円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 有料老人ホーム
  • 市原市
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 230,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / グループホーム
  • 市原市
  • 介護福祉士

株式会社ピウ

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 200,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / グループホーム
  • 市原市
  • 無資格OK

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  • ヘルパー・介護職 / 有料老人ホーム
  • 市原市
  • 介護職員初任者研修

粋生デイセンター八幡の施設・法人概要

施設名
株式会社イーズライフ 粋生デイセンター八幡
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
千葉県市原市八幡１６２７－３
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

夏季休暇

年末年始休暇

手当
資格手当

資格手当: 3,000円 ~

各種手当

固定残業代あり

通勤手当: ~ 20,000円

処遇改善手当: 8,000円 ~

住宅手当あり

固定残業代: 39,270円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

制服貸与

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社イーズライフ
URL
https://ikina-y.com/
応募方法選考について
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

熱心に機能訓練に取り組む方が多いです。合間の休憩時には会話を楽しみ、皆さん仲が良く和気あいあいとした雰囲気です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    54%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

3

18

46

31

1

  • -64歳

  • 3

    %

  • 65-74歳

  • 18

    %

  • 75-84歳

  • 46

    %

  • 85-94歳

  • 31

    %

  • 95歳-

  • 1

    %

職員体制について

介護福祉士、社会福祉任用主事、福祉用具選定相談員、住環境コーディネーター等有資格者での構成でデイサービスの提供だけでなく、福祉に関して幅広いご相談に対応させて頂きます。

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 9

職員の年齢比

8

23

23

35

12

  • 20代

  • 8

    %

  • 30代

  • 23

    %

  • 40代

  • 23

    %

  • 50代

  • 35

    %

  • 60代〜

  • 12

    %

運営方針

ご利用者の心身の特性を踏まえて、可能な限り居宅において自立した日常生活を営む事が出来るよう「温める・ほぐす・動かす」ことに着目した機能訓練を中心としたサービスを提供する半日型のデイサービスです。
また、事業の実施にあたっては地域との連携を図りながらサービス提供に努めます。

研修等の実施状況

・プライバシー保護について
・介護予防、要介護度進行予防について
・事故対応、リスク管理について
・認知症及び認知症ケアについて
・非常災害時の対応について

提供サービス・対応について

冷えは万病のもと、あったか姫での温浴で冷え症対策。ボデイケア（マッサージ・ストレッチ）での疼痛の緩和・軽減、関節可動域の拡大。機能訓練での歩行の安定、下肢等筋力強化。体幹の矯正で、ふらつきを無くします。

介護サービスに関する特色等

あったか姫での冷え症の改善。
ボデイケア（マッサージ・ストレッチ等）での関節可動域拡大、疼痛の除去・緩和。
機能訓練による、下肢筋力強化、上肢筋力強化。体幹の矯正によるふらつきの軽減。

介護サービス向上に向けた
取り組み

社内勉強会での知識・技術向上、福祉系通信教育受講での資格所得、ファビリテーション研修会での技術向上等。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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