社会福祉法人琢心会

デイサービスたつみの森

正社員
日勤のみ

千葉県市原市神埼226-1
京成千原線ちはら台駅

月収	220,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	老人デイサービスセンター

高給与
社保完備
賞与あり

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デイサービスたつみの森の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:00~09:00

残業時間(月): 下限10時間

給与

月収220,000円~ (手当含む)

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賞与

年2回（4.2ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり

業務内容

「デイサービスたつみの森」における介護業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

千葉県市原市神埼226-1(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

京成千原線ちはら台駅

施設形態

老人デイサービスセンター

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

病院、ケアハウス、介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、デイサービス、デイケアサービス、ショートステイをはじめとした在宅介護支援サービスとの協力体制が密接にあり、それらのサービスのご利用者の受け皿として特別養護老人ホームが機能しています。そのため関連サービスのご利用者の入居割合が比較的高く、一貫したサービス提供体制となっています。もちろん、重度の方、生活保護の方、難病の方の受け入れもしています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

31%
要介護2

37%
要介護3

17%
要介護4

14%
要介護5

1%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

4

29

61

6

65-74歳
4

%

75-84歳
29

%

85-94歳
61

%

95歳-
6

%

職員体制について

従業員は定期的に研修を受けており、認知症の研修指導者もいます。

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

4

9

26

9

52

20代
4

%

30代
9

%

40代
26

%

50代
9

%

60代〜
52

%

運営方針

基本理念の『一隅を照らす』は職員一人一人が灯火となって地域を照らすという意味。
基本方針は毎年変わりますが、今年は、１．ご利用者ひとりひとりの幸せを考えて行動をします。２．礼節を守り、ホテル品質のサービス提供を目指します。３．チャレンジ精神を尊重し、資質向上を目指しています。４．医療法人、地域資源と連携して地域を守ります。
平成25年度スローガン『私たちは気持ちの一歩先を考えて笑顔あふれる施設を目指します』

研修等の実施状況

特養部門と合同で、認知症研修、感染症対策など苑内研修を実施。また、資格取得のための外部実務者研修にも受講している。

提供サービス・対応について

医療法人とともに一貫したサービス提供ができるので、在宅から終身的な完全介護が可能になっています。研修体制もしっかりしているので職員はさまざまな場面に応じたサービスの提供が可能です。

介護サービスに関する特色等

木造のゆったりとした空間で、リハビリや趣味活動を通じて生活に必要な心身機能の向上を図っています。
地域に開放的な運営をしていて春と夏のお祭りは、地域の風物詩として完全に根付いています。また、施設も地域の福祉を推進する為に、地域住民活動を積極的に支援するような互助体制ができあがっています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

デイサービスたつみの森の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人琢心会デイサービスたつみの森

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

千葉県市原市神埼226-1

サービス提供地域

市原市内と千葉市緑区の一部、長生郡長柄町の一部など、原則として施設から約15ｋｍ以内。

交通情報

京成千原線ちはら台駅

運営事業者

社会福祉法人琢心会

代表者

小出浩丸

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