さくら苑ショートステイの求人・転職・採用・募集情報 - 札幌市西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

福祉・介護サービスを必要とする人々に対し、敬愛の精神と人権尊重を基本として、自立に向けた支援とノーマライゼーションの理念に沿ったサービス提供に努める。

お世話をしているご家族様が体調不良や仕事の都合、冠婚葬祭などで家を空けなければならない時などに利用していただいたり、介護をされている方が介護負担の軽減を図りたい時などご家族様に代わってお食事や入浴など、身の回りのお手伝いをさせていただきます。

常にお客様（利用者）第一主義による安心・安全なサービスを提供し、明るく家庭的な雰囲気の中で、
可能な限り自立して生活を送れるように、サービスの専門性と高品質性が確保されたチームアプローチによる
個々に合ったケアを行います

より家庭的な雰囲気の中で、個々にあった生活をしていただきながら個別にケア(介護)をすることを目的としています。居室(個室)を10人程度のグループに分け、それぞれを『一つのユニット(生活単位)=家』とし、一人ひとりが思い思いに一日を過ごせる個室を持ち、家庭での日常生活と同じように食事やお風呂、行事等を行います。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供