楽楽館第2パワリハスタジオの求人・転職・採用・募集情報 - 流山市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

楽楽館第２パワリハスタジオの運営規程に定める事業所の運営方針は以下の通りです。
１事業所の従業者は、可能な限り、利用者が居宅において、その有する能力に応じて、
自立した生活を営むことができるように努めるものとする。
２利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持、並びに利用者の家族の精神的・
肉体的負担の軽減を図るものとする。
３事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健･医療･福祉サービスとの連携を
図りながら、サービスの提供に努めるものとする

常勤職員の勤務時間は８：３０から１７：３０です。お昼休みは１時間です。 パート職員の勤務時間は、事業所の希望、職員の希望を調整し決定しています。午前のみ、午後のみ、２時間だけといった柔軟な設定が可能です。

有給休暇については、労働基準法に基づき付与、取得をしてもらいます。 正社員のみならず、パート職員も対象です。 年間１０日以上の有給休暇がある職員については、年間最低５日の取得を義務付けています。 また、夏休み、冬休みがそれぞれ１週間あり、この期間は全施設ともお休みとなります。

福利厚生については、厚生年金、協会けんぽ、雇用保険、労災保険の社会保険を完備しています。 毎年、全社員が参加する忘年会を、費用会社持ちで開催しています。

①毎日の業後に実施するカンファランス
②定期的に実施する勉強会
③外部の研修会への出席

楽楽館第２パワリハスタジオは介護保険適用の機能訓練特化型のデイサービスです。リハビリとリラクゼーション中心のプログラムで入浴・食事サービスはありません。午前・午後入れ替えでそれぞれ３時間１５分のご利用となります。リハビリは今注目されているパワーリハビリテーションを採用します。 パワリハはパワーリハビリテーションの略で、高齢者向け医療用トレーニングマシンを使った運動プログラムのことです。普段使っていない筋肉を動かし、身体の活動性や、やる気を回復していきます。入浴よりも軽度の負荷で、いわゆる筋トレ運動ではありません。 (1)体力が少し落ちてきたので要介護にならないよう運動を習慣にしたい方、(2)疾病が元で日々の暮らしに様々な支障を生じている方を対象としています。 特に、①脳卒中の後遺症で片麻痺の方の可動域改善・動作改善に、②パーキンソン病で、動作緩慢、表情の乏しさ、歩行困難な方の改善に、③虚弱で動きがままならず、寝たきりの方の体力回復に、④認知症で知的機能の衰えが見られ、進行が心配な方の頭の活性化の為に、⑤大腿骨骨折後のリハビリ・腰痛や膝の痛みの軽減に、⑥生活不活発病から来る原因不明の体の不調を訴えている方の改善に、ご利用いただきたいと考えています。

楽楽館第２パワリハスタジオは介護保険適用の機能訓練特化型のデイサービスです。リハビリとリラクゼーション中心のプログラムで入浴・食事サービスはありません。午前・午後入れ替えでそれぞれ３時間１５分のご利用となります。リハビリは今注目されているパワーリハビリテーションを採用します。
パワリハはパワーリハビリテーションの略で、高齢者向け医療用トレーニングマシンを使った運動プログラムのことです。普段使っていない筋肉を動かし、身体の活動性や、やる気を回復していきます。入浴よりも軽度の負荷で、いわゆる筋トレ運動ではありません。
(1)体力が少し落ちてきたので要介護にならないよう運動を習慣にしたい方、
(2)疾病が元で日々の暮らしに様々な支障を生じている方を対象としています。
特に、①脳卒中の後遺症で片麻痺の方の可動域改善・動作改善に、
②パーキンソン病で、動作緩慢、表情の乏しさ、歩行困難な方の改善に、
③虚弱で動きがままならず、寝たきりの方の体力回復に、
④認知症で知的機能の衰えが見られ、進行が心配な方の頭の活性化の為に、
⑤大腿骨骨折後のリハビリ・腰痛や膝の痛みの軽減に、
⑥生活不活発病から来る原因不明の体の不調を訴えている方の改善に、ご利用いただきたいと考えています。

楽楽館第２パワリハスタジオでは、毎日業後にカンファレンスを開催し、当日のご利用者の状況、機能訓練計画の妥当性などについて検討を行っています。 また、２ヶ月毎に研修を実施し、法令遵守、感染予防、転倒防止などのテーマについて学習し、合わせてヒヤリハットの発生実績をもとに再発防止のための検討を行っています。 独自に開発した電子カルテシステムによって、体温、血圧などのバイタルデータの他、実施した機能訓練データ、体力測定データなどをコンピュータシステムにより管理しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供