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ウェルコンサル株式会社

特別養護老人ホームウェルケアはるか

  • 奈良県大和郡山市
  • 正社員登用
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 社宅・寮
もしかして :

求人情報

    • 特別養護老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 209,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 197,000249,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり

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特別養護老人ホームウェルケアはるかの施設・法人概要

施設名
ウェルコンサル株式会社 特別養護老人ホームウェルケアはるか
施設形態
特別養護老人ホーム
勤務地
奈良県大和郡山市天井町227-1
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

処遇改善手当: 7,000円

特別手当: 25,600円

技能手当: 13,000円

加給手当: 5,000円

特定処遇改善手当: 7,000円

交付金手当: 5,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

保育支援

定年制度:65歳

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

利用可能年齢 : 0歳~2歳

保育時間 : 07:00~20:00


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
ウェルコンサル株式会社
代表者
井村征路
資本金
5000万円
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    32%

  • 要介護4

    40%

  • 要介護5

    28%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

6

18

70

6

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 18

    %

  • 85-94歳
  • 70

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

現在の職員の総数

46

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

12

24

32

16

16

  • 20代
  • 12

    %

  • 30代
  • 24

    %

  • 40代
  • 32

    %

  • 50代
  • 16

    %

  • 60代〜
  • 16

    %

運営方針

社会福祉法人嘉耶の会が開設するユニット型指定介護老人福祉施設ウェルケアはるかは、業務の適性かつ円滑な執行と老人福祉法の理念と介護保険法に基づき、又「指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準」の遵守を通じて、利用者の生活の安定および生活の充実を図ることを目的とする。
ホームは、少数の居室および共同生活室(以下「ユニット」という)ごとにおいて施設サービス計画に基づき、利用者の在宅における生活への復帰を念頭におき、利用前の居宅における生活と利用後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて利用者が相互に社会的環境を築きながら自立的な日常生活を営むことができるようにすることを目指すものとする。

提供サービス・対応について

開設2年の新しい施設です。全室個室で日差しの明るいユニット型です。「あなたの活きる力を支えます」を理念に、ご利用者様の思いに寄り添い共に生活しています。

介護サービスに関する特色等

従来のケアではなく、ユニット型の最大の特徴の一つである個別ケアの取り組み、タイムスケジュールの廃止を実施しております。
ケア記録は多職種全員がパソコン入力することで、直近の情報を瞬時に共有化することができ、素早い発信、対応が可能となっております。
排泄パターンの読み取り、摂取水分量のチェック、嚥下状態の多職種による検討など、個別性に重点をおいています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員のキャリアアップと質向上を図り、それがご利用者様の満足度向上となりますよう、職員の教育に力を入れています。具体的には、年数回チェックリストの入力を全職員が行い、その結果に基づいて、OJT指導員が個別に指導をし、また、OffJTでは年間計画による研修を受講しています。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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