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南区ゆとりの施設・法人概要

施設名
株式会社大協薬品 南区ゆとり
施設形態
老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設
勤務地
新潟県新潟市南区白根日の出町14-7
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

オンコール手当あり

調整手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社大協薬品
URL
http://www.daikyoyakuhin.co.jp/daikyoyakuhin/?p=2951
同じ法人の施設
介護付有料老人ホームゆとり デイサービスセンター第2たがみの里 老人介護施設たがみの里 老人介護施設たがみの里居宅介護支援事業所 老人介護施設第3たがみの里
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援1から要介護5までの幅広い方がご利用されています。お知り合いの方と個々の交流が多く見られています。ショートステイとデイサービスを併用できる施設です。

ご利用者の総数

41 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    5%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    15%

  • 要介護2

    12%

  • 要介護3

    44%

  • 要介護4

    20%

  • 要介護5

    2%

職員体制について

明るく親切な対応ができます。利用者様の喜びを考えております。

現在の職員の総数

24 名

運営方針

利用者の心身の特性を踏まえ、生活の質の確保及び向上を図るとともに、安心して日常生活を過ごすことができるよう介護サービスを提供する。

提供サービス・対応について

皆様に喜んでいただける施設を目指し、生活の質を常に考え集団で行う余暇活動のほかに個別で行う余暇活動にも力を入れています。特に外に出る機会を多く設けるようにしています。

介護サービスに関する特色等

利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことができるように入浴、排せつ、食事等の介助、相談及び援助、その他日常生活の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行います。また、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立ってサービスを提供するとともに、地域や家族との密接な連携を図り総合的なサービスの提供を行います。

介護サービス向上に向けた
取り組み

令和元年10月1日より特定処遇改善加算を取得。介護職員の賃金改善を始め労働環境改善にも努めています。特に、接遇と美化衛生活動には力を入れており、外内部研修に参加し、質の高いサービスを届けられる職員育成に力を入れております。ご利用者様が喜び、自分たちが入所したい施設を目標に、委員会活動、ケア会議も盛んに行っております。ご利用者様やご家族等施設にお越し下さる全ての方に感謝の気持ちで接して行くことを大切にしています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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