グループホームこころあい大開の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市福島区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

家庭的で温かい雰囲気の中で入居者様一人一人の想いに寄り添い、人の温もりを感じながら、安心して心豊かに暮らしていただけるよう、支援します。
地域行事に参加し、散歩や外出中に出会った方々と挨拶を交わし、住み慣れた地域で根をはって地域の一員として暮らします。
訪問看護や往診を受け、医療と連携しながら、安心して暮らせるよう健康管理を行います。
ご自身で出来る事を大切にし、能力が維持、向上するよう支援します。

８時間勤務で早出、日勤、遅出、夜勤のシフト制で夜勤は14時間勤務となるが、夜勤、明け、休みのシフトを組み、職員の身体面の疲労を軽減出来るよう無理の無い勤務体制 にしている。

有給休暇の完全消化を実施しており、急な休みも有給休暇に振り替えることが出来、生活の基盤である給料の変動を抑えている。

夏の暑気払いや冬の忘年会を実施し職員同士のコミュニケーションの向上をはかり、良好な関係が築けるようにしている。

・個別に向き合い、その方の必要な部分を手伝い、能力の維持向上に努めています。週３～４回の音楽療法や日々のレクリエーション、季節毎の行事、地域との交流等により楽しみを感じ、様々な刺激を受け、生活が活性化するように受け身では無く、自発的に暮らしていただいています。 ・月２回の往診、１回の訪問看護、24時間のオンコール体制と見守りにより、健康面で安心して過ごせるよう健康管理を行っています。

・食事は利用者様と一緒に作り、炊き立てのご飯と出来立ての副菜を適温で提供している。
・個別対応で、ご本人の出来ることは意向に沿いながらしていただく。
・週３～４回音楽の先生にきていただき、オルガンに合わせて体操をまじえ歌ったりと音楽療法を取り入れ、認知症の改善に
取り組んでいる。
※コロナ禍により一部制限あり

・費用の会社負担により、社外研修、実践者研修への積極的な受講を促し、人材育成を図っている。 ・社内研修として毎月第４火曜日に1時間ほどの勉強会と利用者様の心と体のケアについて個別カンファレンスを1時間程、職員全員参加で実施して いる。 ・新人研修、中堅職員研修後に評価テストを行い、評価を職員にフィードバックし、職員の質の向上と人材育成を図っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供