ほねつぎデイサービス黒崎の求人・転職・採用・募集情報 - 北九州市八幡西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１本事業の運営の方針は、以下のとおりとする。
（１）指定介護予防通所介護は、利用者の要介護状態となることの予防にするよう、その目標を設定し、計画的に行うものとする。
（２）事業者自らその提供する指定介護予防通所介護の質の評価を行い、常にその改善を図るものとする。
（３）指定介護予防通所介護の提供に当たっては、介護予防通所介護計画に基づき、利用者の機能訓練及びその者が日常生活を営むことができるよう必要な援助を行う。
（４）指定介護予防通所介護の提供に当たる従業者は、指定介護予防通所介護の提供に当たっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者又はその家族に対し、サービスの提供方法等について、理解しやすいように説明を行う。
（５）指定介護予防通所介護の提供に当たっては、介護技術の進歩に対応し、適切な介護技術をもってサービスの提供を行う。
（６）指定介護予防通所介護は、常に利用者の心身の状況を的確に把握しつつ、相談援助等の生活指導、機能訓練その他必要なサービスを利用者の希望に添って適切に提供する。特に、認知症の状態にある要支援者に対しては、必要に応じ、その特性に対応したサービスの提供ができる体制を整える。
２事業実施に当たっては、市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携に努める。
３事業所は、以下の場合を除いて、正当な理由なくサービス提供を拒まない。
（１）事業所の現員からは利用申込に応じきれない場合
（２）利用申込者の居住地が当該事業所の通常の事業の実施地域外である場合、その他利用申込者に対し自ら適切な指定介護予防通所介護を提供することが困難な場合。

9：00～18：00

理念研修、機材研修、技術研修を定期的に実施

利用開始時にご利用者様の夢をお聞きし、目標を一緒に設定します。 その目標、夢を叶えるためにスタッフ一同尽力しています。

ほねつぎデイサービスは痛みの緩和に特化したデイサービスです。
利用者様は身体のどこかに必ず「痛み」を持っています。
大病を経験した利用者様は後遺症に悩まされていたり様々なことを「できない」とあきらめて生活されています。
ほねつぎデイサービスではこの「痛み」をどうやって改善していくか？ということに、とことんこだわった全く新しいデイサービスです。
◆ほねつぎデイサービスのプログラム
・片麻痺改善プログラム
対象：脳梗塞、脳出血、くも膜下出血、脳腫瘍などによる後遺症
こんな方に：「また歩けるようになりたい」「手の拘縮を改善したい」
・パーキンソン病改善プログラム
対象：パーキンソン病
こんな方に：「座位を保てるようになりたい」
・むくみ改善プログラム
対象：慢性下肢浮腫、片麻痺による浮腫、静脈瘤など
こんな方に：「浮腫みをよくしたい」
・尿漏れ改善プログラム
対象：尿漏れ、夜トイレで起きてしまう方
こんな方に：「トイレで起きる回数を減らして夜ぐっすり眠りたい」
・ひざ痛・腰痛改善プログラム
対象：変形性膝関節症、脊柱管狭窄症、腰部脊柱管狭窄症、骨粗しょう症、姿勢が悪い方
こんな方に：「歩行時のひざの痛みをよくしたい」
◆整骨院生れだからできる「痛み」へのアプローチ
痛みを抱えたまま機能訓練を行ったり、筋力トレーニングを行うことで、さらなる痛みを生んでしまう場合があります。
ほねつぎデイサービス前橋古市町ではまずこの痛みを取り除き、身体の中でも関節や筋肉の痛みの改善に力を入れたサービスを提供します。
◆骨・筋肉強化が得意なデイサービス
骨：質の向上、あるべき形に整え、関節の可動域の改善を行います。
ひざ痛・腰痛などの改善につながります。
筋肉：筋肉の中でもインナーマッスルと呼ばれる内臓や骨の周りにある体の内側の筋肉に特化して強化を行います。
歪んだ姿勢、頻尿、尿漏れ、片麻痺などの改善を行います。
特に介護度の重い方はこれらの改善が難しいとされていますが
横になったままあるいは座位で機材を使用するので、
介護度が重く、あきらめていた方にもご負担が少なく改善を目指すことができます。
基本的に1人1つの機材を利用していくので
食事前の口腔体操、午後にある集団体操以外、
集団で行うものはほとんどなく、ご自身の時間を大切にされたい方にもおすすめです。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供