ほねつぎデイサービス池上台の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市緑区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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アトラケア株式会社

ほねつぎデイサービス池上台

愛知県名古屋市緑区 / 鳴子北駅

車通勤可
制服貸与

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求人情報

老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 170,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 未経験可
  - 土日休み
  - 週休2日
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 180,000〜210,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 土日休み
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 180,000〜210,000円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 土日休み
  - 社保完備
  - 賞与あり
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ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 230,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 完全週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ほねつぎデイサービス池上台の施設・法人概要

施設名: アトラケア株式会社ほねつぎデイサービス池上台
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 愛知県名古屋市緑区池上台2-246
交通情報: 名古屋市営地下鉄桜通線鳴子北駅徒歩16分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

産前産後休業

育児休業

介護休業

看護休暇

GW休暇

育児休暇

産前産後休暇

年末年始休暇

有給休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代あり

通勤手当あり

職務手当: 7,000円 ~ 15,000円

みなし手当: 6,000円 ~ 14,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

厚生年金基金

スタッフ紹介制度

事業所内機材使い放題

定期健康診断

制服貸与

代休取得制度

処遇改善加算

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

アトラケア株式会社

URL

https://www.artra-group.co.jp/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ほねつぎデイサービスは動き続ける事の価値を提供いたします。骨・筋肉・神経のバランスを整え、機能向上を図るデイサービスです。塗り絵、折り紙、カラオケなどのレクリエーションは無く、ご利用者様のできなくなった事をできるように改善結果を出すことに注力しています。【改善事例】・手の握りこみが出来なかったがお箸が持てるまで改善でき食事が楽しみになった。・靴下が一人で履けるようになった。・車いすからベッドの移乗ができるようになった。・利用開始1年で手押し車→2本杖歩行→1本杖歩行→杖なし歩行ができるようになった。・夢だった家庭菜園を再開することができた。・歩行が安定してスムーズに足が出るようになった。・家族とまた旅行が行けるようになった。などなど。詳しくはyoutubuをご覧ください。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

18%
要介護2

36%
要介護3

27%
要介護4

15%
要介護5

3%

ご利用者の男女比

男性 5
：
女性 5

職員体制について

現在の職員の総数

9 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

20代
14

%

30代
57

%

40代
14

%

50代
14

%

運営方針

指定地域密着型通所介護、予防専門型通所サービスの提供にあたっては、事業所の生活相談員等は、居宅要介護被保険者等が可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持又は向上を目指すものとします。
事業の実施にあたっては、関係市町村、いきいき支援センター、居宅介護支援事業者もしくは介護予防支援事業者等、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとします。
※2023年12月をもって、予防専門型通所サービスの提供を終了いたします。

提供サービス・対応について

ご利用者様のお身体に沿った改善プログラムを受けていただきます。 ■片麻痺改善プログラム ■歩行改善プログラム ■パーキンソン病ケアプログラム ■尿漏れ・排便改善プログラム ■脊柱管狭窄症・腰痛プログラム ■むくみ改善プログラム ■認知症ケアプログラム ■姿勢改善プログラム

介護サービスに関する特色等

ほねつぎデイサービス池上台は名古屋市緑区にあり、柔道整復の技術や考え方を基本とした特殊なデイサービスです。
ほねつぎデイサービスが特殊な理由は、関節や筋肉の“痛み緩和に特化した”デイサービスであることです。
痛みがあるためにご利用者様が「あきらめていた」日常のさまざまな動作を“痛み緩和”にこだわり、ご利用者様に生きる喜びを再認識していただきたいと考えています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用開始時にご利用者様の夢をお聞きし、目標を一緒に設定します。その目標、夢を叶えるためにスタッフ一同尽力しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供