ケアハウス大慈の求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

暮らしを支える・・・その人その人をしっかり知る努力をする。集めた情報をスタッフが共有することで個人の性格や人となりを知り、個別ケアに結びつける。
生活を楽しむ・・・スタッフもゲストと共に暮らしを楽しみ、人と人とのつながりを創る。
楽しい環境と楽しい人間関係を築く・・・心地よい環境を作り、楽しいと思える人間関係を構築する。
少しでも多くゲストのそばに寄り添う・・・いつもゲストの横にはスタッフがいるような認識を持つ。
関わりを楽しむ・・・生活の中の関わりを工夫し、その関わりを楽しむ。
形ではなく心・・・ゲストにとって居心地の良い場所を作るためにゲストに寄り添うスタッフの温かい心のこもったケアが必要であることを認識する。

産休・育休制度があり女性職員は活用しています。制度を利用し復職、家庭に仕事に充実した日々を送っている職員が多くいます。

理念は‘手から手へ忠恕（真心）を込めて’を念頭に日々のサポートを丁寧に行うを基本に、個別ケアができるように努めています。日常生活に必要なサポートから相談・健康管理を行っています。ご本人・ご家族の意向を確認しながら、ケアマネジャーをはじめ看護師・機能訓練指導員・管理栄養士など各専門職と、その方にどのようなサポートが必要か話し合い決めています。

ゲスト２名に対して、スタッフ１名を配置。おひとりおひとりを大切に、今までの生活を大切にしている。お買い物や外食等お出かけの機会を持つことで、生活に張りが出る様工夫している。その方の介護に関して、ご本人はもちろんご家族とも密に話し合って実行する。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供