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株式会社ハートフルケア

プラチナコミュニティ海老名

神奈川県海老名市 / 海老名駅

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求人情報

- 小規模多機能型居宅介護
- - - 夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 218,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      未経験可
      
      社保完備
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    - 夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 218,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
      
      未経験可
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 220,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      未経験可
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      月収 220,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      未経験可
      
      社保完備
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

レバウェル介護ってどんなサービス？

プラチナコミュニティ海老名の施設・法人概要

施設名: 株式会社ハートフルケアプラチナコミュニティ海老名
施設形態: 小規模多機能型居宅介護
勤務地: 神奈川県海老名市扇町4-6
交通情報: JR相模線海老名駅徒歩5分

休日・休暇

有給休暇

自由休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

慶弔休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: ~ 5,000円 / 回

資格手当: 資格手当: ~ 8,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: 30,000円 ~ 35,000円

オンコール手当あり

役職手当あり

調整手当あり

介護技能手当あり

処遇夜勤手当あり

地域手当: ~ 20,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

屋外喫煙場所

慶弔見舞金

W・L・B（Work Life Balance）支援制度

クラブ活動支援

プラちゃんポイント制度

インフルエンザ予防接種補助

健康診断全額支援

職員紹介制度

制服貸与

運営事業者

株式会社ハートフルケア

代表者

代表取締役森永晃夫

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

身体を動かすプログラムが多く、集団での体操や、個別の運動、散歩、買い物、学習などアクティブな活動を実施しています。慣れるまでは職員が優しく付き添い安心して来て頂ける第二の家と感じて頂ければと思います。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

42%
要介護2

17%
要介護3

29%
要介護4

8%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
5

%

65-74歳
20

%

75-84歳
40

%

85-94歳
35

%

職員体制について

幅広い年齢層の職員がおり、また、職員の離職率も低いことからお客様にも新人にも安心して来て頂ける職場となっています。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
23

%

30代
8

%

40代
38

%

50代
15

%

60代〜
15

%

運営方針

お客様が有する能力に応じ居宅において自立した日常生活を営むことができるよう寮生活を支援し、心身の機能の維持回復及び生活機能の維持又は向上を目指し、適切な小多機サービスを提供すること。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月研修を実施しています。また、職員がお客様に対して提供したいと感じているものを直ぐに取り入れ、職員が自分たちで「施設を運営している」と思ってもらえるように導いています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供