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株式会社ハートフルケア

プラチナコミュニティ海老名

  • 正社員
  • 夜勤のみ
  • 神奈川県海老名市扇町4-6
  • JR相模線 海老名駅 徒歩5分
月収 218,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 小規模多機能型居宅介護
  • 未経験可
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 制服貸与
  • 社保完備

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プラチナコミュニティ海老名の魅力

駅チカ☆チームケアでお互いのスキルを高め合える環境があります!

  • 海老名駅から徒歩圏内に立地し、交通の利便性に優れています。「地域に根ざしたメディケア」をテーマに、サービスを提供している施設です。
  • 一人ひとりに合ったサポートを行っています。介護スキルがしっかり活かせるので、ほかのスタッフと連携しながらさらに技術を磨くことができます。
  • 正社員として活躍できるので、やりがいのあるお仕事ができそうです。また、夜勤に入ることでさらに幅広い業務に携われます。

プラチナコミュニティ海老名の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【早番】11:00~20:00
【夜勤】16:30~10:30

給与

月収218,000円~ (手当含む)

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手当

夜勤手当

夜勤手当: ~ 5,000円 / 回

1回につき

各種手当

通勤手当制度: あり
全額支給

役職手当あり

オンコール手当あり

処遇改善手当: 30,000円 ~ 35,000円

地域手当: ~ 20,000円

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : シフト制

産前産後休暇

育児休暇

慶弔休暇

有給休暇10日(法定通り)

介護休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(年1回)
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度(階層別研修、専門研修、事業所別対応研修、外部研修)
資格取得支援制度(資格種類により、支援範囲が異なります。)

その他福利厚生情報

制服貸与
クラブ活動支援
プラちゃんポイント制度
インフルエンザ予防接種補助
健康診断全額支援
職員紹介制度
W・L・B(Work Life Balance)支援制度(各種サービス内から選び特別割引や特別優待を利用できます。)
慶弔見舞金(結婚祝金、出生祝金、弔慰金、傷病見舞金など)

業務内容

小規模多機能型居宅介護のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

神奈川県海老名市扇町4-6(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

JR相模線 海老名駅 徒歩5分

施設形態

小規模多機能型居宅介護

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須(AT限定可)

その他

主婦・主夫可
未経験可
学歴不問
経験者歓迎、経験者優遇
長期できる方
認知症介護実践者研修・小規模多機能サービス等計画作成担当者研修修了者(修了予定者)歓迎

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(小規模多機能型居宅介護)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

身体を動かすプログラムが多く、集団での体操や、個別の運動、散歩、買い物、学習などアクティブな活動を実施しています。慣れるまでは職員が優しく付き添い安心して来て頂ける第二の家と感じて頂ければと思います。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    42%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    29%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

5

20

40

35

0

  • -64歳
  • 5

    %

  • 65-74歳
  • 20

    %

  • 75-84歳
  • 40

    %

  • 85-94歳
  • 35

    %

職員体制について

幅広い年齢層の職員がおり、また、職員の離職率も低いことからお客様にも新人にも安心して来て頂ける職場となっています。

現在の職員の総数

16

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

23

8

38

15

15

  • 20代
  • 23

    %

  • 30代
  • 8

    %

  • 40代
  • 38

    %

  • 50代
  • 15

    %

  • 60代〜
  • 15

    %

運営方針

お客様が有する能力に応じ居宅において自立した日常生活を営むことができるよう寮生活を支援し、心身の機能の維持回復及び生活機能の維持又は向上を目指し、適切な小多機サービスを提供すること。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月研修を実施しています。また、職員がお客様に対して提供したいと感じているものを直ぐに取り入れ、職員が自分たちで「施設を運営している」と思ってもらえるように導いています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

プラチナコミュニティ海老名の施設・法人概要

施設名
株式会社ハートフルケア プラチナコミュニティ海老名
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地

神奈川県海老名市扇町4-6

交通情報

JR相模線 海老名駅 徒歩5分

運営事業者
株式会社ハートフルケア

株式会社ハートフルケアの
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代表者
代表取締役 森永晃夫
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1491254

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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