特別養護老人ホーム三鷹げんきの求人・転職・採用・募集情報 - 三鷹市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1)入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭において、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、入浴、排泄、食事の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理および療養上の介護を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指します。(2)入居者が相互に社会的関係を築き、自立的な日常生活を営むことができるようにすることを目指します。(3)利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めます。明るく快適で充実した雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村等保険者、居宅介護支援事業者、他の居宅サービス事業その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めます。

三鷹げんきは特養132床、ショートステイ12床、企業主導型保育所30人定員の施設で、防災拠点型地域交流スペースを併設しています。 『一つ上の安心感と上質感』というコンセプトを掲げ、お一人お一人を大切に想い、ご利用者様がご自宅で住まわれるのと変わりがないよう、尊厳のある個別ケアを目指します。個性あるユニットで落ち着く空間を創り上げたり、スタッフの資質向上のための研修を充実させたり、スタッフが明るい笑顔で仕事に取り組めるようＩＣＴ化による業務軽減をしたりと、その実現のためにあらゆる選択肢を検討しています。選んでよかったと思っていただけるよう取り組んで参ります。

三鷹げんきは特養132床、ショートステイ12床、
企業主導型保育所30人定員の施設で、防災拠点型地域
交流スペースを併設しています。
『一つ上の安心感と上質感』というコンセプトを掲げ、
お一人お一人を大切に想い、ご利用者様がご自宅で住ま
われるのと変わりがないよう、尊厳のある個別ケアを目指します。個性あるユニットで
落ち着く空間を創り上げたり、スタッフの資質向上のための研修を充実させたり、スタ
ッフが明るい笑顔で仕事に取り組めるようＩＣＴ化による業務軽減をしたりと、その実
現のためにあらゆる選択肢を検討しています。選んでよかったと思っていただけるよう
取り組んで参ります。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供