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医療法人博我会

グループホーム高石

  • 大阪府高石市 / 高師浜駅
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
もしかして :

20代~60代のスタッフが活躍中!勤務地域密着型のグループホーム

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 160,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 179,900円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 日勤

      月収 186,000〜308,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 自動車免許歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

    • 新着

      • 夜勤

      日給 17,100円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

    生活相談員 / 正社員

    ケアマネジャー / パート

    管理職 / 正社員

      • 日勤

      月収 186,000〜308,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 自動車免許歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり

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グループホーム高石の魅力

20代~60代のスタッフが活躍中!勤務地域密着型のグループホーム

  • 「グループホーム高石」は、定員約10名の少人数制。南海電鉄「高師浜駅」から徒歩約3分の立地にあります。
  • 地域に密着した認知症ケアに取り組んでおり、ボランティアの受け入れや地域行事への参加なども積極的に行っています。
  • 若手スタッフからベテランまで、幅広い世代が在籍。認知症ケアのスキルアップを目的とした勉強会も毎月開催しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

グループホーム高石の施設・法人概要

施設名
医療法人博我会 グループホーム高石
施設形態
グループホーム
勤務地
大阪府高石市高師浜3-3-315階
交通情報

南海高師浜線 高師浜駅 徒歩2分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

夏季休暇

育児休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 25,000円

調整手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人博我会
代表者
山岡 久泰
URL
http://www.ghome-takaishi.jp/
同じ法人の施設
介護老人保健施設プリムラ和泉 高石病院 滝谷病院 滝谷病院ケアプランセンター
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

90歳を超える利用者さんも多いですが、とにかく皆さんよく食べられます。肉や揚げ物もお構いなしで、私たち以上に食べることがお好きな方ばかりです。女性の入居者様が多いですが、男性の方も女性に負けじと、台所仕事や洗濯等手伝ってくださいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    50%

  • 要介護4

    0%

  • 要介護5

    25%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

22

56

22

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 22

    %

職員体制について

就労年数の長い従業員が増えてきており、スキルも年々と高くなってきております。認知症を患いながらも、自立支援を心掛けたケアに従事しており、出来ることが増えてきた入居者様を従業員みんなで喜んでいる姿が目につきます。従業員同士の「報連相」もできており、従業員全員がチームケアの一員としての自覚を持ち、目標に向けケアを実施しています。

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

11

33

11

22

22

  • 20代
  • 11

    %

  • 30代
  • 33

    %

  • 40代
  • 11

    %

  • 50代
  • 22

    %

  • 60代〜
  • 22

    %

運営方針

認知症状によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境のもとで、心身の特性を踏まえ、利用者の認知症状の緩和や悪化の防止を図り、尊厳ある自立した日常生活を営むことができるよう食事、入浴、排泄等の日常生活場面での世話や機能訓練等の介護その他必要な援助を行うものである。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。

提供サービス・対応について

毎年地域の行事や祭礼事には参加しておりましたが、近年ではコロナの影響もあり籠りきりの状態が続いています。コロナ禍の中でも機能的維持の為、家事への積極的な参加や、歩行訓練やリハビリ等、専門家の指導を受け行っております。また、時間毎の消毒やマスクの着用、ソーシャルディスタンスを保ちながらも、暖かみのあるホームづくりを行っております。

介護サービスに関する特色等

在宅生活と変わらなく生活できるように、買い物、理美容、受診、散歩、外食、娯楽など、普通の暮らしを可能な限り送れるよう支援します。地域の一員として暮らしていけるように支援します。あるがままを受け入れながら、生活療法的ケアで生活の再編を目指しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

認知症対応型のホームですので、定期的な認知症の勉強会を行っております。安全に安心して暮らして頂けるよう、専門知識の保有の機会作りを行っております。毎月のモニタリング、利用者さん家族さんの想いをくみ取れるような計画書作りができるよう努力しております。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

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  • レバウェル介護公式Instagram

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