ブリランテ明石の求人・転職・採用・募集情報 - 明石市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・出来る役割を担って頂きながら生活を送って頂きます。
・同じ空間で笑って過ごせるように共に過ごす時間を大切にします。
・散歩に行くことで閉じこもっているというストレスの緩和や下肢筋力低下防止に繋げます。

早出：7：00～16：00 日勤：9：00～18：00 遅出：13：00～22：00 夜勤：22：00～7：00

年間110公休（月9公休、年間2日間のアニバーサーリー休暇）その他に有給休暇、慶弔休暇あり

出来る役割を担って頂く事。 一人では出来なくても職員と一緒に出来るように関わりを持つようにしています。 座りっぱなしにならないように気を付けています。

集団生活ではなく、共同生活ということに視点をあて、入居者様一人一人出来る範囲での役割を持って頂き、活き活きと生活して頂けるよう支援しています。その為、食事作りは入居者様と一緒に行い、掃除や洗濯においても可能な限り『一緒にする』ようにしています。
毎朝敷地内での散歩や体操を行っています。

個別性を大切にして関わりを持つようにしています。 アセスメントをする時は出来る事、出来ない事、手伝いがあれば出来る事に分けてICFを活用しケアプランを作成し共有しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供