定期巡回・随時対応型訪問介護看護つなぐの求人・転職・採用・募集情報 - 高知市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護になっても施設に入所することなく在宅で生活できるように、1日複数回の訪問サービスを行います。服薬確認や食事準備、排泄ケアなどを定期的に行い利用される高齢者の生活リズムを把握し、利用者様自身ができることを継続する支援を行うことで、生きがいを見出していきます。

6:00～10:00 6:00～15:00 12:00～21:00 17:00～21:00 21:00～6:00

育児休暇 子の看護休暇 介護休業・介護休暇 生理日の休業 産前産後の休業 年次有給休暇

利用者様には服薬確認や食事確認が自立できるようにチェックシートを活用し、利用初期段階では職員と一緒にシートの記入を行い、慣れていただくと自身で記入していただくように段階を追って自立を支援しています。

アセスメント・モニタリングを毎月行うことにより、できる事とできない事を見分けていきます。少しの介護でできる事は、一緒に行うなどした結果、自身で出来るようになった事例も複数あります。睡眠リズムや夜間の排泄パターンを把握する為には、眠りスキャン（ベッドの下にモニターを設置し、睡眠と覚醒状況のデータを収集する装置）を導入し必要なタイミングで夜間のサービスに入るようにしています。

KCISというソフトを使用し、タブレット端末にて記録や情報を共有しています。常に最新のデータに基づいてケアを行う為、利用者のBPSDの発生を抑え、安心して日常生活を送って頂けるように取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供