社会福祉法人恵康会

グループホームひかりの丘

福岡県北九州市門司区 / 門司駅

もしかして :

日常生活上の動作や家事を通じた生活リハビリに努められています。

求人情報

- グループホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 180,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      
      賞与あり
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グループホームひかりの丘の魅力

日常生活上の動作や家事を通じた生活リハビリに努められています。

グループホームひかりの丘では、レクリエーションを通じて、日常に適度な刺激をプラス。季節に合わせた行事食の提供も行っています。
入居者の方の自主性を尊重するケアを展開。掃除や洗濯物、食事の支度などを通じて、生活リハビリを実施されています。
常に複数のスタッフが24時間体制で常駐。その方の生活リズムや嗜好に応じた個別ケアを実施しています。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス？

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

入居される経緯はさまざまで、一般病院、精神病院、有料老人ホーム、老健、あるいは自宅から移ってこられることが多い。当施設は、口腔機能の維持、向上に取り組んでいるため、まず、食事形態の見直しからはじめ、出来るだけ常食に近づける努力をしているため、入居してしばらくすると、顔色がよくなり、元気になる姿がよく見かけられる。施設での生活に慣れてくると中には「私はここで死にたいね。」とおっしゃる方が結構おられる。主治医、主治歯科医、看護師、歯科衛生士、管理栄養士、介護職員の連携がうまく取れていることが、利用者の安心感につながっていると感じる。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

13%
要介護2

6%
要介護3

31%
要介護4

44%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

75-84歳
11

%

85-94歳
83

%

95歳-
6

%

職員体制について

当施設においては定期的に理事長による1対1の職員個人面談を行っている。その内容は人員配置、勤務体制、勤務内容、職場における人間関係、ストレスの有無、度合い、対応策、ハード面における要望や配置転換の希望など多岐にわたる。それを取りまとめ、役職会議を開いて納得できる提言について、その優先順位をつけ、その結果を全職員に周知させた上で実現させていっている。そのせいかどうかはわからないが、退職するものがほとんどいない状況が続いている。また、職員同士が非常に仲良く、協力しながら、笑顔の絶えない職場となっている。そのため新たな取り組みを始めるときも、非常にスムースにことが運んでいる。また、資格取得に対する意欲も高くなってきている。それと並行して、有期雇用者から無期雇用者への転換は積極的に取り組んでおり、いままでのところ100％である。また、派遣職員から正職員への登用も数はそれほど多くないものの申し出があれば受けるようにしている。

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
7

%

30代
21

%

40代
36

%

50代
14

%

60代〜
21

%

運営方針

『１人１人の暮らしを思いやりの心で』を基本理念とし、≪個性を大事に、自分らしく暮らしていけるように支えます。≫≪近隣地域とのつながりを密接に保つとともに、地域に開かれた施設を目指します。≫≪口腔機能の維持・向上を図り、出来る限り健康に暮らせるようにサポートします。≫を運営方針としています。

提供サービス・対応について

施設の使命とは大きくわけると２つあると考えている。１つは、QOLを大事にした介護であり、もう１つは、いい見送り方をすることであると考えている。そのために三大介護は当然のこととして、①おいしく食べることのできる環境を整えること。②ご本人の免疫力を上げること。③体力を落とさせないこと。④精神的に若さを保つこと。を主眼においた介護を心がけている。 ①歯の治療を徹底的に行い、１日２回は口腔体操を行う。 ②晴れの日には外で、日の光にあたってもらう。 ③体を動かしてもらうとともに、外部から体操指導に来ていただいている。 ④吹き矢大会やジェンガなど、闘争心をかきたてるようなレクを行う。そうすることで、QOLの向上を果たそうとしている。一方で死に対する勉強会を職員だけでなく、家族会では取り上げて理解を深めるように努力している。

介護サービスに関する特色等

特別養護老人ホームと併設のため、機械浴槽など設置しており、重介護になっても対応ができます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

当施設の大きなテーマでもある「出来るだけ長くおいしく食べられるように」を実現するために、新たな取り組みをはじめた。平成１年にはじまった８０２０運動はある一定の成果を治めた。（平成１年には達成率６％だったものが、平成３０年には５０％を超えるようになった）ものの、相変わらず誤嚥性肺炎は増え続けている。そのため、昨今では口腔機能低下症、いわゆるオーラルフレイルに対する関心が高まりつつある。そこで当施設では、グルコセンサー、舌圧計測器、下の乾燥計測器、発音計測器の４つの機器を導入し、咬合力、咀嚼力の低下、舌圧の低下、口腔乾燥症、舌、口唇運動能力低下について客観的に数値化しそれに対する最適なリハビリ方法を見つけ、実践できるようになった。検査可能な入居者16名について、当初全員がオーラルフレイルであると診断されたが、３か月後には２名が正常の判定となり、残り１４名についても数値は向上していた。リハビリの効果は確実に上がっていると思われる。これからも医療との垣根を越えて、良いものはどんどん取り入れて、サービスの向上につなげて行きたいと思っている。また、現在介護職員全体に占める介護福祉士の割合が、６０％である。これを８０％程度に引き上げる目標を立て、資格取得要件を満たすため、実務者研修への参加は欠勤扱いにしない日を設け支援をしている。また、喀痰吸引研修を修了した職員は３名おり、順次増やしていく予定である。それにかかわる研修費はすべて法人負担としている。

勤務地	福岡県北九州市門司区上藤松3-2-1
アクセス	・JR山陽本線(岩国～門司) 門司駅

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