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株式会社ケア21

ケア21大橋

  • 福岡県福岡市南区 / 大橋駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
もしかして :

利用者の方を中心とした質の高いサービスを大切にしています

求人情報

    • 訪問介護事業所

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 220,100240,100 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 高給与
        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 175,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • 高給与
          • 社保完備

          募集状況確認日:2026/08/17

        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 220,100240,100 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 高給与

          募集状況確認日:2026/08/17

        • 新着

          • 日勤

          サービス提供責任者 / 正社員

          月収 250,100270,100 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          募集状況確認日:2026/08/17

        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,524円〜

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • 社保完備

          募集状況確認日:2026/08/17

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利用者の方を中心とした質の高いサービスを大切にしています

  • ケア21大橋は、利用者の方の人権を尊重し、快適な在宅生活を営むサービスを提供している訪問介護の事業所です。
  • 同事業所では、利用者の方の心身状況に応じて自立した生活につながるケアやサポートを行っています。
  • 利用者の方の立場に立ったサポートを心がけ、質の高いサービスを提供できるようにしている施設です。

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ケア21大橋の施設・法人概要

施設名
株式会社ケア21 ケア21大橋
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
福岡県福岡市南区大橋2-13-15ポピー第3ビル2階
交通情報

西鉄天神大牟田線 大橋駅 徒歩4分

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

会議手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

運営事業者
株式会社ケア21
代表者
代表取締役 依田平
同じ法人の施設
認知症対応型グループホームたのしい家七隈 ケア21七隈 ケア21ななくま ケア21ひらお ケア21おおはし ケア21香椎 ケア21小倉北 ケア21月隈 ケア21博多南 ケア21平尾 ケア21福岡 ケア21ももち 認知症対応型グループホームたのしい家空港通り 認知症対応型グループホーム たのしい家小倉北 小規模多機能型居宅介護たのしい家小倉北 デイサービスセンターたのしいデイつきぐま たのしい家はかた デイサービスセンターたのしい家博多 機能訓練強化型デイサービス復活デイ月隈

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

15

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    53%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    0%

  • 要介護4

    0%

  • 要介護5

    20%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員体制について

現在の職員の総数

17

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

6

29

24

41

  • 30代
  • 6

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 41

    %

運営方針

利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定居宅介護支援の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営むことができる様に配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業に当たっては、必要なときに必要な訪問介護の提供ができる様に努めるものとし、利用者の所在する市町村、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努める。

介護サービスに関する特色等

「ご利用者様第一主義」「現場第一主義」を貫き、質の高いサービスを提供いたします。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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