新生会地域デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 北九州市八幡西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的負担の軽減を図ることを目的とする。

常勤8：15～17：15(休憩1時間)週休2日制。 非常勤勤務時間や休日に関しては、職種・業務に応じて要相談。

できるだけ希望日に公休や有休が消化できるよう、調整しております。 必要に応じて月に1～20日程度の有休消化実績あり。

感染に対する研修身体拘束に関する研修接遇に関する研修リハビリ(機能訓練)に関する研修
個人情報に関する研修認知症に関する研修送迎等に関する研修介護技術に関する研修転倒予防に関する研修
移乗方法に関する研修個人情報に関する研修介護保険制度に関する研修介護予防に関する研修衛生管理研修
口腔機能・誤嚥予防に関する研修災害対策における研修事故対応・緊急時対応に関する研修ハラスメント対策研修
法令尊守に関する研修

入浴は個浴・大浴・シャワー浴があり、体調や個人の要望に応じてできる限り、満足できる入浴サービスを提供しております。 また屋外レクリエーションの実施も年に数回実施しております。

機能訓練指導員は理学療法士、作業療法士を常勤で配置。身体機能の評価を行い、目標に沿ってそれぞれに合った機能訓練プログラムを立案、提供します。介助動作指導や生活環境設定の相談などもご要望に応じて専門職がアドバイスさせていただきます。
看護職員は提供時間を通じて配置(1～2名）していますので心身の困りごとなどの相談も提供時間内は常時対応可能です。
在宅生活が安全に安心して送れるよう、サポートさせていただきます。

デイサービス内での業務をに関して、介護・看護・リハビリ・運転手など職員が協力し、一体となって業務遂行できる環境を作り、より良いサービスの提供が行えるよう組織体制を構築しています。また各業務に関して、各職員に役割を持たせることで円滑な業務遂行ができるようにしています。新入職員の指導・育成制度(新人だけでなく経験者にも目標を掲げててもらい、目標達成できているかどうか主観的・客観的評価なども行っている)にも力を入れています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供