ゆうけいスマイルの求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市住吉区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

認知症状によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境のもとで心身の特性を踏まえ、利用者の認知症状の緩和や悪化の防止を図り、尊厳ある自立した生活を営むことができるよう、食事、入浴、排泄等の日常生活場面での世話や機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。また、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。

早出7:30～16:30日勤①9:15～18:15日勤②9:45～18:45遅出①11:00～20:00遅出②12:15～21:15夜勤21:00～8:00

毎月９日の公休（２月は8日） 夏季休暇、誕生日休暇あり。 有給休暇も比較的取れている。

研修体制にも力を入れており、外部の研修にも参加いただけるように工夫しています。 誕生日休暇誕生日リフレッシュ食事券永年勤続表彰 夏季休暇非常勤職員にも賞与寸志あり。年末年始手当。 ドトールのカップコーヒーの低価格での提供あり。（３０円～）

１ユニット９名のみのグループホームです。『その人らさ』を中心に個別対応のケアを重視しています。入浴は特に力を入れ、介助や見守りの下、お一人ずつ週に３～４回は入浴して頂き、夜間の入浴も実施しています。排泄はオムツには頼らず、日中は出来る限りトイレで排泄できる支援を行っています。明るい食堂では、談話を楽しみながら食事をとって頂き、必要な方には介助を行っています。出入り自由なバリアフリーのガーデンテラスでのバーベキューや菜園も楽しみの一つで野菜を収穫して食卓にのぼることもあります。地域行事にも積極的に参加し、社会との触れ合いを深め、併設の大ホールでは法人全体の行事もあり様々な方との交流の機会もあります。口腔ケアにも力を入れ、週に１回の歯科衛生士によるブラッシングも行っており、毎食後の口腔ケアから感染症予防に繋げています。同敷地内には併設の診療所（内科・精神科）があり、日常的な医療ケアにも対応し通院の必要がなく安心便利です。必要な方にはマッサージ師による居室内でのマッサージを行っています。

１ユニット９名の個別対応のケアを重視し、『その人らさ』を中心に少人数対応を行っています。レクリェーションを楽しまれる方、居室（約１０畳）で過ごされる方、入浴される方とそれぞれの過ごし方を尊重しています。明るい食堂では談話を楽しみながら食事をとり、出入り自由なバリアフリーのガーデンテラスでのバーベキューや菜園も楽しみの一つです。花を咲かせて季節感を味わい、野菜を収穫して食卓にのぼることもあります。地域行事にも積極的に参加し社会との触れ合いを深め、併設の大ホールでは法人全体の行事やボランティアの方が来てくださり様々な方との交流の機会があります。入浴は毎日行っており、可能な限り夜間の入浴も行っています。同敷地内に併設の診療所（内科・精神科）と訪問看護と契約し週に１回の看護師の訪問があり、日常的な医療ケアにも対応し通院の必要がなく便利です。週に１回の歯科の往診と歯科衛生士によるブラッシングも行っています。必要な方にはマッサージ師による居室内でのマッサージを行っています。トイレでの排泄を重視しオムツや紙パンツの使用は行わない取り組みを行っています。また認知症の人に安易な嘘はつかないケアを実施しています。

職場内研修と職場外研修の両輪で認知症ケアに関する一連の研修を行っています。外部研修においても、年度初めに関心のある研修を職員から聞きとり、希望に添えるように努めており、積極的に研修へ参加して頂いています。 サービス計画書の作成に当たっては、できる限りご家族とご本人にも参加したいただいて計画書の作成をおこなっています。また計画書は３ヶ月に１回は計画書の内容を更新しています。計画書は毎日介護スタッフが目を通す機会を設け、当日の短期目標が達成できたかモニタリングを実施している。そのため、サービス内容の状況が把握しやすく、状態が変化したときは柔軟に計画書を変更しています。 2か月に1回の運営推進会議は、毎回ほぼ全ご家族が出席されています。ご家族の声も大切にしており、透明性を重視しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供