社会福祉法人宥恵会
| 月収 | 254,500円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護福祉士 |
| 施設形態 | グループホーム |
大きな建物が特徴の「ゆうけいスマイル」の外観。
南海高野線「我孫子前駅」から徒歩約5分の立地です。
昇給・賞与制度を完備◎手厚い教育体制が魅力の職場♪
採用担当者に職場の話を聞きました!
【早番】07:30~16:30
【日勤】09:45~18:45
【夜勤】21:00~08:00
残業時間(月): 下限5時間
月収254,500円~ (手当含む)
年2回(3ヶ月分)
夜勤手当: 5,000円 / 回
固定残業代なし
通勤手当: ~ 20,000円
通勤手当制度: ~30,000円
扶養手当あり
処遇改善手当: 20,000円
特定処遇手当: 10,000円
年間休日 : 108日
休日制度 : シフト制
夏季休暇2日
産前産後休暇
育児休暇
有給休暇10日(入職後6ヶ月に付与)
介護休業
誕生日休暇1日
再雇用
大阪府大阪市住吉区遠里小野2-7-20(変更範囲:施設の定める範囲)
通勤手当: ~ 20,000円
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
平成18年の開設当初からご利用いただいているご入居者がいらっしゃいます。 どの人も認知症状はありますが、活き活き過ごされています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
33%
要介護3
22%
要介護4
11%
要介護5
33%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
11
22
44
22
11
%
22
%
44
%
22
%
幅広い年代の職員が働いています。 ミーティングの機会を多く持ち、それぞれの職員が色んな気付きや意見を出し合ってくれています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
31
15
15
23
15
31
%
15
%
15
%
23
%
15
%
認知症状によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境のもとで心身の特性を踏まえ、利用者の認知症状の緩和や悪化の防止を図り、尊厳ある自立した生活を営むことができるよう、食事、入浴、排泄等の日常生活場面での世話や機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。また、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
早出7:30~16:30日勤①9:15~18:15日勤②9:45~18:45遅出①11:00~20:00遅出②12:15~21:15夜勤21:00~8:00
毎月9日の公休(2月は8日) 夏季休暇、誕生日休暇あり。 有給休暇も比較的取れている。
研修体制にも力を入れており、外部の研修にも参加いただけるように工夫しています。 誕生日休暇誕生日リフレッシュ食事券永年勤続表彰 夏季休暇非常勤職員にも賞与寸志あり。年末年始手当。 ドトールのカップコーヒーの低価格での提供あり。(30円~)
1ユニット9名のみのグループホームです。『その人らさ』を中心に個別対応のケアを重視しています。入浴は特に力を入れ、介助や見守りの下、お一人ずつ週に3~4回は入浴して頂き、夜間の入浴も実施しています。排泄はオムツには頼らず、日中は出来る限りトイレで排泄できる支援を行っています。明るい食堂では、談話を楽しみながら食事をとって頂き、必要な方には介助を行っています。出入り自由なバリアフリーのガーデンテラスでのバーベキューや菜園も楽しみの一つで野菜を収穫して食卓にのぼることもあります。地域行事にも積極的に参加し、社会との触れ合いを深め、併設の大ホールでは法人全体の行事もあり様々な方との交流の機会もあります。口腔ケアにも力を入れ、週に1回の歯科衛生士によるブラッシングも行っており、毎食後の口腔ケアから感染症予防に繋げています。同敷地内には併設の診療所(内科・精神科)があり、日常的な医療ケアにも対応し通院の必要がなく安心便利です。必要な方にはマッサージ師による居室内でのマッサージを行っています。
1ユニット9名の個別対応のケアを重視し、『その人らさ』を中心に少人数対応を行っています。レクリェーションを楽しまれる方、居室(約10畳)で過ごされる方、入浴される方とそれぞれの過ごし方を尊重しています。明るい食堂では談話を楽しみながら食事をとり、出入り自由なバリアフリーのガーデンテラスでのバーベキューや菜園も楽しみの一つです。花を咲かせて季節感を味わい、野菜を収穫して食卓にのぼることもあります。地域行事にも積極的に参加し社会との触れ合いを深め、併設の大ホールでは法人全体の行事やボランティアの方が来てくださり様々な方との交流の機会があります。入浴は毎日行っており、可能な限り夜間の入浴も行っています。同敷地内に併設の診療所(内科・精神科)と訪問看護と契約し週に1回の看護師の訪問があり、日常的な医療ケアにも対応し通院の必要がなく便利です。週に1回の歯科の往診と歯科衛生士によるブラッシングも行っています。必要な方にはマッサージ師による居室内でのマッサージを行っています。トイレでの排泄を重視しオムツや紙パンツの使用は行わない取り組みを行っています。また認知症の人に安易な嘘はつかないケアを実施しています。
職場内研修と職場外研修の両輪で認知症ケアに関する一連の研修を行っています。外部研修においても、年度初めに関心のある研修を職員から聞きとり、希望に添えるように努めており、積極的に研修へ参加して頂いています。 サービス計画書の作成に当たっては、できる限りご家族とご本人にも参加したいただいて計画書の作成をおこなっています。また計画書は3ヶ月に1回は計画書の内容を更新しています。計画書は毎日介護スタッフが目を通す機会を設け、当日の短期目標が達成できたかモニタリングを実施している。そのため、サービス内容の状況が把握しやすく、状態が変化したときは柔軟に計画書を変更しています。 2か月に1回の運営推進会議は、毎回ほぼ全ご家族が出席されています。ご家族の声も大切にしており、透明性を重視しています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
大阪府大阪市住吉区遠里小野2-7-20
南海高野線 我孫子前駅 徒歩5分
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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