デイサービス笑楽長原の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市平野区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ビオネスト

デイサービス笑楽長原

大阪府大阪市平野区 / 長原駅

資格取得支援
駅近
制服貸与

もしかして :

最新のリハビリ機器を設置。飲料水には水素水を採用しています。

求人情報

老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- 新着
  - 日勤
  月収 211,750円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 年齢不問
  - 高給与
  - 社保完備
  募集状況確認日：2026/10/20
  
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- 新着
  - 日勤
  月収 283,130〜300,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 年齢不問
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  募集状況確認日：2026/10/20
  
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ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,180円〜
  
  必要資格介護職員初任者研修
  詳細を見る応募する
生活相談員 / 正社員
- - 日勤
  月収 283,130円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  詳細を見る応募する
管理職 / 正社員
- - 日勤
  月収 300,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

デイサービス笑楽長原の魅力

最新のリハビリ機器を設置。飲料水には水素水を採用しています。

デイサービス笑楽長原では、館内に最新のリハビリ機器を完備。食堂・機能訓練室はバリアフリー設計です。
入浴サービスでは、浴槽、浴室用車椅子をお一人ごとに洗浄。お湯も1回ずつ張り替えられています。
飲料水には水素水を使用することで、認知症予防に配慮。食事は栄養バランスに優れた美味しいメニューを提供されています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

デイサービス笑楽長原の施設・法人概要

施設名: 株式会社ビオネストデイサービス笑楽長原
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 大阪府大阪市平野区長吉川辺2丁目北4-45
交通情報: 大阪市営地下鉄谷町線長原駅徒歩7分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 準夜勤手当: 4,500円 / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

処遇改善手当あり

扶養手当: 10,000円 ~

日祝手当: 700円

特定処遇改善手当あり

地域手当あり

送迎手当あり

早番・遅番手当: 1,500円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

補助制度

食事補助

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

借り上げ社宅制度

確定拠出年金制度

制服貸与

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社ビオネスト

代表者

石野政道

URL

http://xn--y8j4fra.com/waraku/nagahara

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護度問わず、様々な方にお越し頂いております。お話が好きでにぎやかな方。静かにゆっくりと過ごしたい方。カラオケを楽しみに来られる方。友人を作りたい方。リハビリを目的に来られる方。入浴を目的に来られる方。いろいろな方がおられます。ボランティアによるちびっこフラダンスショーやお相撲さん来所などもあり好評頂いております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

27%
要介護2

24%
要介護3

26%
要介護4

13%
要介護5

10%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
1

%

65-74歳
12

%

75-84歳
35

%

85-94歳
46

%

95歳-
6

%

職員体制について

明るく元気で楽しいスタッフが揃っています。安全に快適に過ごして頂くのはもちろんですが、利用者様に「楽しかった、来てよかった」と思って頂くようなサービスを目標に日々努力しております。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
7

%

30代
14

%

40代
50

%

50代
14

%

60代〜
14

%

運営方針

社会にとって価値あるものを提供し、事業を発展させることによって、お客様と従業員の幸福を最大化する

勤務時間

：看護師9：15～16：45（1時間休憩）ＡＭ勤務9：15～13：00ＰＭ13：：00～16：45（30分休憩）介護士社員8：30～17：3010：30～19：30（1時間休憩）時給制8：30～17：30（75分休憩）8：30～12：3013：30～17：30 看護師・介護士ともに短時間勤務があったりと働きやすい環境です。

休暇制度の内容および取得状況

連続休暇制度を設けています。雇用期間に応じ年間を通して有休の取得と希望休をあわせて5日以上の休暇の取得ができます。有給休暇制度にも力を入れ、有休を取得しやすい環境を目指しています。法定人員+2名配置を行い、手厚いサービスを行っております。また、ご利用者様の変動に応じて職員の配置が超える場合は、有休休暇の促しを行い、不公平にならない様に働きかけています。

福利厚生の状況

各種社会保険完備交通費規定支給食事（1食310円）、資格取得助成制度有正社員・契約社員退職金制度有賞与有扶養手当有確定拠出年金制度

研修等の実施状況

介護プロフェッショナルキャリア段位制度、介護プロフェッショナルキャリア段位制度レベル2の1相当の初任時研修その他、虐待、介護技術等研修、介護ミーティング

提供サービス・対応について

年中無休365日営業しております。夕食付の時間延長サービスがございます。お風呂は全室個浴完備。お湯はお一人様ごとに入れ替えを行い浴室内の洗浄を行いますので全員が一番浴です。 CGT対応の高齢者向けのトレーニングマシーンを使用した運動器機能訓練を行います。専門職による個別機能訓練・口腔機能の訓練実施。月一回のイベント又は外出レク・創作レク・おやつレク等行事も豊富で、体験からでも参加が出来ます。一度、体験・見学とお越しください。

介護サービスに関する特色等

介護スタッフ心得を実践しており、常に利用者の視点から、利用者ごとのサービス内容の点検、声を大切にし、要望を迅速に処理、何よりもサービス提供終了まぎわを大切にしている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

個々にあったサービスの選択の自由。介護の方については、柔道整復師による機能回復や予防の方については、1か月ごとに目標を設定を計画書に記し3月ごとの身体の評価を行いプログラムを構成した運動器機能回復を目的としたＣＧＴ（包括的高齢者向けトレーニングマシン）を実施しています。個別機能訓練+口腔機能向上加算を実施、その方に応じた、機能訓練実施する事で身体機能の低下の予防を行っています。非薬物療法を目的に学習療法を実施しています。認知機能を検査し、その方にあったプログラムで脳トレを実施します。ボランティアの来所もありちびっこフランダンスショーやお相撲さん来所もあり身体を使用する事により機能回復も期待できます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供