ニチイケアセンターきしべの求人・転職・採用・募集情報 - 吹田市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ニチイ学館

ニチイケアセンターきしべ

大阪府吹田市 / 岸辺駅

資格取得支援
駅近
制服貸与

もしかして :

JR「岸辺駅」徒歩約10分。多角的な居宅サービスを展開しています！

求人情報

老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 206,640円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 自動車免許歓迎
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
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訪問介護事業所

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 220,640円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
サービス提供責任者 / 正社員
- - 日勤
  月収 220,640円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
サービス提供責任者 / パート
- - 日勤
  時給 1,375円〜
  
  必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 年齢不問
  詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ニチイケアセンターきしべの魅力

JR「岸辺駅」徒歩約10分。多角的な居宅サービスを展開しています！

「ニチイケアセンターきしべ」は、大阪府吹田市内にある居宅サービス事業所です。
居宅介護支援、通所介護、訪問介護、および障がい福祉サービスを提供しています。窓口の営業時間は、平日のご午前9時頃〜午後6時頃です。
所在地は、JR「岸辺駅」より徒歩約10分。阪急「正雀駅」からは、徒歩約17分でアクセスできます。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ニチイケアセンターきしべの施設・法人概要

施設名: 株式会社ニチイ学館ニチイケアセンターきしべ
施設形態: 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地: 大阪府吹田市岸部北3-3-2
交通情報: 京都線岸辺駅徒歩6分

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

夏季休暇

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

時間帯別手当あり

勤続年数手当あり

子ども手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

健康診断、予防接種

再雇用

制服貸与

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社ニチイ学館

代表者

森信介

URL

https://www.nichii-kaigo.jp/base/base-result/05P92/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

34%
要介護2

28%
要介護3

19%
要介護4

13%
要介護5

6%

職員体制について

現在の職員の総数

18 名

ご利用者について

ご利用者の総数

18 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

17%
要介護3

28%
要介護4

22%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 5
：
女性 5

ご利用者の年齢比

75-84歳
55

%

85-94歳
45

%

職員体制について

現在の職員の総数

9 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

30代
22

%

40代
11

%

50代
33

%

60代〜
33

%

運営方針

本事業所は、次に掲げる基本方針に基づき事業を運営するものとする。
1.利用者の心身の状況、希望及び置かれている環境を踏まえて、機能訓練等の目標、また、当該目標を達成する為の具体的なサービス内容等を記載した通所介護・介護予防通所介護計画書を作成し、その計画に基づき、利用者の機能訓練及びその他利用者が日常生活を営む事ができる必要な援助を行う。

運営方針

本事業所は、次に掲げる基本方針に基づき事業を運営するものとする。
1.利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場にたったサービスの提供に努める。
2.地域と結びつきを重視し、市区町村、居宅介護支援事業者、その他の保険、医療又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。
3.従業者の教育研修を重視し、提供するサービスの質について常にその改善に努める。
4.前3項の他、厚生省令で定める「指定居宅サービスなどの事業の人員、設備及び運営に関する基準」の内容を遵守し、事業を実施するものとする。

研修等の実施状況

基本的な研修の他に、実践的な介護技術研修や事例検討を実施しています。

介護サービスに関する特色等

「住み慣れた地域の住み慣れた環境」で暮らしをつづけていただくため、「お客様本位」の在宅介護トータルサービスを更に強化し、「信頼される介護サービス」の確立を目指します。当事業所は、スタッフ全員が、介護職員初任者研修以上の資格取得者です。お客様が、より快適な在宅生活が送れ、又自立した日常生活が送れるようなｹｱﾌﾟﾗﾝに沿ったきめ細かく質の高いサービスを、安心と信頼と共に提供いたします。

介護サービスに関する特色等

「住み慣れた地域の住み慣れた環境」で暮らしつづけていただくため、「お客様本位」の在宅介護トータルサービスを更に強化し「信頼される介護サービス」の確立を目指します。当事業所は、スタッフ全員が介護職員初任者研修以上の資格取得者です。お客様が、より快適な在宅生活が送れ又自立した日常生活が送れますようｹｱﾌﾟﾗﾝに沿ったきめ細かく質の高いサービスを、安心と信頼と共に提供いたします。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供