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有限会社関西レヂデンス

ヴィラコティ岸部の求人情報

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  • 大阪府吹田市 / 岸辺駅
  • 駅近

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安心と安らぎのサービスで、利用者の方のいきいきした生活を支援しています

  • ヴィラコティ岸部はJR線「岸辺駅」から徒歩5分の立地にあるグループホームです。少人数で共同生活を行うことで認知症の症状を穏やかにすることを目的としています。施設では家庭的な安らぎの環境の中で、ご家族や地域の方々との交流も大切にしながら寄り添いのケアを実施しています。施設は全館バリアフリーの個室型の建物で、女性の入居者の方には化粧療法を取り入れたサービスを実施するなど、自立していきいきと生活できるような住環境が整えられています。地域の医療機関とも連携した安心のサービスを提供しています。

施設の詳細情報

ヴィラコティ岸部の施設・法人概要

施設名
有限会社関西レヂデンス ヴィラコティ岸部
施設形態
グループホーム
勤務地
大阪府吹田市岸辺中4-12-2100
交通情報

京都線 岸辺駅 徒歩7分

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 4,000円 ~ 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: 50円 ~ 100円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

職務手当あり

支援手当: 20円

評価手当: ~ 50円

加算手当: 30円 ~ 60円

食事手当: ~ 7,000円

技能手当: 50円 ~ 200円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
有限会社関西レヂデンス
URL
https://www.villakoti.com/
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症による様々な不安を抱えてご入居されてこられますが、どの入居者様もグループホームで生活していく中でご自身の有り方に気付き、少しずつ落ち着かれ暮らしていらっしゃいます。それぞれの得意なことを活かしレクリエーションやイベントにも参加され、お元気に過ごされています。年を重ねお身体が自由にならなくなられても自分らしく穏やかに生活されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    22%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

22

61

17

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 61

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

およそ8割の職員が介護福祉士の資格を取得し、開設当初から勤務している職員も多く、入社間もない職員を含めても職員の介護経験年数が13年以上にもなります。介護経験豊富な職員が多いですが、認知症についての研修なども積極的に受け入居者様お一人お一人の特徴やニーズを把握し日頃のケアに活かせるよう職員一同知識や技術の向上を目指しております。心優しく入居者様を家族のように思い接する事が出来る職員ばかりで、日々変化される入居者様について職員同士話し合いを重ねながら、より良いきめ細やかなケアを目指しています。また、家族様とのコミュニケーションを図り、家族様の入居者様への思いや家族様自身のお気持ちの放出が出来る様配慮しています。

現在の職員の総数

24

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

13

26

13

30

17

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 26

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 30

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

施設の提供サービス・
対応について

  • 入居者様のニーズにお応え出来るよう、職員同士のコミュニケーションをしっかり取り、ケアプランに活かしています。個別対応を主とし生活のメリハリを心がけています。衛生面にも力を入れ清潔で明るく気持ちのよい施設を目指しています。

サービス向上に向けた
取り組み

利用者のニーズに応じた良質なサービスを提供するため、外部研修への参加のみならず、資質向上を目指し計画的に内部研修を実施しています。介護経験の浅い職員については、介護経験豊富な職員から技術指導等を実施するなど、積極的な意見交換やミーティングの場を設け、知識と介護技術の向上に努めています。また、職員の安定した職場環境によって、より良いサービスの提供が出来ると考え以下の取り組みも実施しています。・職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定め、また職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めることにより、 個々人が自身の役割を理解し、職責を果たせる環境づくりをすることにより、よりよいサービス提供へ繋がる体制づくりをしています。・働きながら介護福祉士などの資格取得を目指す職員に対しては、勤務シフトの配慮・お祝い金制度・費用援助などを通して、 資格取得のための支援の実施をしています。・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度を取り入れ、職場復帰後は育児との両立に支障がないシフトを優先して組んでいます。・介護職員の事務負担軽減のため、介護業務に直接関わらない事務作業等については外部委託することで、介護に注力出来るよう環境を整えています。・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮を行っています。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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