星田南病院デイケア室の求人・転職・採用・募集情報 - 交野市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が要介護状態等となった場合においても、心身の状況、病歴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行うことにより、利用者の心身・機能の維持回復を図ります。

８時４５分～１７時１５分（残業あり）

有給休暇・社会保険の加入している職員（常勤以外）に誕生日休暇を設置する

通所に限られている時間を最大限利用して、利用者の皆様にはポイント制度を設けています。最近は外出レクレーションを自粛し粗品を渡すようにしています。

リハビリ専用の部屋にて、メドマーや干渉波、温熱機器と共に、理学療法士による個別機能訓練を受けることができます。介護度に関係なく要支援の方にも個別でのリハビリを行っています。
当施設では、感染予防に力を入れ、個別浴槽を取り入れております。利用者様一人ひとり、お湯の入れ替えをしてますので、毎回きれいなお湯で入浴いただけます。
また、それ以外にも季節に合わせたレクレーション（お花見やお祭り）も行っており、楽しい時間を提供できるように取り組んでいます。

研修会を設けて、日々会議を設けています。

• 入職促進に向けた取組
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供