ケアポート大阪西吹田センターデイサービスひばりの求人・転職・採用・募集情報 - 吹田市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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テルウェル西日本株式会社

ケアポート大阪西吹田センターデイサービスひばり

大阪府吹田市 / 吹田駅

資格取得支援
駅近

もしかして :

ケアポート大阪西吹田センター内の通所介護。「吹田駅」徒歩約8分です！

求人情報

老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 180,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 180,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 216,800円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  月収 217,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ケアポート大阪西吹田センターデイサービスひばりの魅力

ケアポート大阪西吹田センター内の通所介護。「吹田駅」徒歩約8分です！

「ケアポート大阪西吹田センターデイサービスひばり」は、阪急電鉄「吹田駅」から徒歩約8分。複合介護施設「ケアポート大阪西吹田センター」に併設されています。
吹田市内に在住の高齢者を対象に、食事や入浴、機能訓練など、定員約25名の通所介護サービスを実施しています。
サービス提供の時間帯は、午前8時30分頃〜午後5時30分頃。日曜および年末年始は、休業しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ケアポート大阪西吹田センターデイサービスひばりの施設・法人概要

施設名: テルウェル西日本株式会社ケアポート大阪西吹田センターデイサービスひばり
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 大阪府吹田市出口町17-33
交通情報: 京都線吹田駅徒歩6分

休日・休暇

その他休暇

慶弔休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

夏季休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

ライフサポート手当: 1,800円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金1

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

昇給

賞与

再雇用

定年制度:60歳

運営事業者

テルウェル西日本株式会社

設立年月(法人)

2001/04/02

代表者

田中哲哉

資本金

10000万円

URL

http://www.telwel-west.co.jp/kaigo/area/osaka/detail.html#03

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応募方法選考について

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「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

23%
要介護2

45%
要介護3

29%
要介護4

3%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

職員体制について

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

運営方針

介護保険並び関係する厚生労働省令、告示等の趣旨及び内容に沿ったものとし、その提供にあたっては、利用者様の人格を尊重し、常に利用者様の立場にたち、可能なかぎりその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の援助及び機能訓練を行うことにより、利用者様の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者様の家族の身体及び精神的負担の軽減を図る。

研修等の実施状況

・新人研修（OJT内部研修・接遇に関する研修：全職員対象に30分・プライバシー保護に関する研修：全職員対象に40分・高齢者虐待防止・身体拘束廃止・アンガーマネジメントに関する研修：全職員対象に30分・認知症ケアに関する研修：全職員対象に1時間・倫理及び法令順守に関する研修：全職員対象に1時間・事故発生又は再発防止に関する研修：全職員対象に30分・緊急時対応に関する研修：全職員対象に1時間・ハラスメント防止に関する研修：全職員対象に1時間※次月以降研修予定・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止に関する研修：全職員対象・非常災害時の対応に関する研修：全職員対象・介護予防及び要介護度進行予防に関する研修：全職員対象

提供サービス・対応について

個別機能訓練加算は取っておりませんが、看護師主導のもと個々の身体に合わせた運動も実施しています。男性女性共に和気藹々と趣向を凝らしたゲームやレクリエーションを楽しんでいただいています。

介護サービスに関する特色等

サービスの提供にあたっては、利用者様の人格を尊重し、常に利用者様の立場にたち、可能なかぎりその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の援助及び機能訓練を行うことにより、利用者様の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持等行う。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善